Setiap wanita yang baik untuk mengingati detik-detik pertama selepas beliau mendapat tahu tentang kehamilan. Tetapi selalunya, bukannya menikmati banyak permulaan gembira bimbang - apa yang perlu dilakukan dengan kerja? Tidak setiap kepala akan bersukacita, apabila dia mendapat tahu bahawa seorang pekerja pergi bercuti bersalin. Tetapi apa yang anda lakukan? Jadi kami mengambil keputusan untuk mempertimbangkan aspek undang-undang kehamilan di tempat kerja.
 Pertama, anda perlu menyediakan sijil. Perkataan yang ditulis kenyataan dan jaminan tidak dokumen. Ia harus sijil rasmi di klinik wanita, mendaftarkannya dalam perusahaan. Kini ia dipercayai bahawa anda telah memberi amaran mengenai kedudukan kepimpinan beliau.

 Copyright wanita hamil

 Peraturan yang paling penting adalah bahawa wanita tidak boleh melepaskan di bawah sebarang keadaan. Walaupun kontrak dimeterai untuk masa yang singkat, dia terus. Semua meletakkan jawatan ditulis pada masa yang sama dengan permohonan untuk kemasukan ke pekerjaan automatik dibatalkan atau diungkaikan oleh mana-mana mahkamah.
 Aspek undang-undang kehamilan di tempat kerja adalah menarik kerana setiap wanita yang bekerja mendapat pengurangan hamil automatik dalam keperluan tenaga kerja, yang dikawal selia oleh undang-undang. Adalah dilarang untuk menjalankan kerja-kerja yang berkaitan dengan secara manual atau bergerak mengangkat beban berat yang melebihi had yang dibenarkan. Terhad atau dihapuskan berat, bawah tanah atau kerja-kerja yang berbahaya. Pengecualian adalah kerja bukan fizikal atau kerja perkhidmatan kebersihan.

 Syarikat Tugas

 Syarikat itu, yang menyediakan tempat kerja wanita hamil perlu menyediakan undang-undang, cuti tahunan sebelum atau selepas bersalin atas permintaan wanita itu. Memberi cuti dan cuti bersalin pada kadar 140 hari di bawah bersalin normal, 156 hari dalam buruh yang teruk dan 194 hari dalam kehamilan berganda. Organisasi perlu membantu membayar cuti bersalin - adalah salah satu perkara yang paling baik yang berkaitan dengan aspek-aspek undang-undang kehamilan di tempat kerja.

 Unit organisasi

 Dianggap pemotongan gaji haram disebabkan mengandung. Anda tidak boleh memaksa seorang wanita untuk kerja malam, kerja lebih masa, pada hujung minggu atau cuti, atau mengikut jadual, berkenaan dengan mana seorang wanita tidak boleh pulang ke rumah setiap hari.
 Ia adalah dilarang untuk menghantar misi yang mengandung. Anda tidak boleh menggantikan cuti dibayar pampasan kewangan tahunan asas dan tambahan. Pengecualian adalah pembayaran percutian yang tidak digunakan dengan keputusan wanita untuk membebaskan diri mereka. Ini adalah aspek utama undang-undang kehamilan di tempat kerja.