Di negara kita, ibu masa depan sentiasa berminat dalam isu-isu apabila mereka pergi bercuti bersalin. Nama ini lama, ia digunakan sejak zaman Soviet, apabila hak-hak wanita telah diberi perintah khas. Malah, dalam jawapan sastera undang-undang untuk itu kita dapati. Sejak Kanun Buruh ia dibahagikan kepada dua bahagian - cuti bersalin dan cuti bersalin dan penjagaan kanak-kanak. Tetapi lebih kepada yang terdapat dalam Perkara 255 Akta tersebut.
 Apabila boleh berehat dari kerja?
 Dalam usaha untuk mengambil cuti bersalin, anda akan mendapat sakit klinik antenatal (hospital), yang menunjukkan kehamilan dan tarikh lahir merujuk diramalkan. Ini biasanya dilakukan oleh 30 minggu. Pada doktor daun yang sama mengeluarkan sijil yang menyatakan bahawa wanita itu telah berdaftar 12 minggu kehamilan. Dokumen-dokumen ini, serta sijil generik membolehkan ibu di tempat kerja.
 Berapa lama cuti bersalin?
 Dalam kehamilan biasa, yang berlaku tanpa komplikasi, cuti pranatal berlangsung 70 hari. Pada wanita dengan tempoh kehamilan berganda adalah 84 hari. Jika ibu mengandung yang tinggal di kawasan yang tercemar, maka meninggalkan lepas 90 hari.
 Bagaimana bercuti panjang selepas bersalin?
 Ia bergantung kepada bagaimana anda akan bersalin. Jika semua berjalan lancar, maka anda boleh bekerja pada selebihnya 70 hari lagi. Jika bersalin ialah dengan komplikasi, wanita itu adalah 86 hari selepas bercuti. Pada kelahiran kembar memberikan 110 hari. Jika kelahiran itu adalah kelahiran pra-matang, yang berlaku sebelum 30 minggu, bayi itu dilahirkan hidup, wanita itu akan mempunyai 156 hari bercuti. Jika tidak - akan meninggalkan hanya 86 hari.
 Cuti bersalin dan memberikan anak itu dalam penggunaan - 70 hari selepas kelahiran bayi atau 110 hari kembar lama.
 Tinggalkan untuk penjagaan kanak-kanak boleh bertahan sehingga 3 tahun. Semua masa ini dikreditkan kepada kumpulan wang persaraan. Walau bagaimanapun, seorang wanita tidak boleh benar-benar meninggalkan perintah, hak itu juga termaktub oleh undang-undang.
 Isu-isu Kewangan
 Sila ambil perhatian bahawa cuti bersalin sentiasa dibayar. Pada dasarnya ini datang dengan mengorbankan insurans sosial. Jika seorang wanita tidak berfungsi, tetapi berdaftar dengan Perkhidmatan Pekerjaan, ia akan menerima semua pembayaran perlu kepadanya. Tetapi hanya jika dia tidak bekerja. Jika ibu mengandung hanya tidak bekerja dan terlibat dalam kerja-kerja rumah, pembayaran tidak. Dalam kes di mana seorang wanita yang berdaftar sebagai usahawan individu, kemudian membantu dia membayar perkhidmatan atau dana insurans sosial, tetapi perintah pengiraan akan berbeza. Bayaran Saiz ketat yang dikawal selia oleh undang-undang. Skim ini telah diterima pada tahun 2011 dan menyediakan bagi pengiraan pendapatan purata berdasarkan dua tahun kalendar terakhir sebelum cuti bersalin.
 Menariknya, di Amerika Syarikat, sistem ini daun hampir tidak dibangunkan. Di Kanada, insurans rasmi hanya membayar 15 minggu dan tidak lebih daripada 500 dolar Kanada seminggu. Tetapi di negara-negara Eropah norma agak setia daripada di Rusia. Di ibu bapa sama milik Sweden 18 bulan meninggalkan, dan mereka diberi pampasan oleh kerajaan dan majikan. Dan walaupun cuti untuk ibu bapa adalah untuk mempunyai sekurang-kurangnya 3 bulan mesti meninggalkan ayahnya.
 Ciri-ciri undang-undang Rusia
 Perhatikan bahawa dalam undang-undang yang dibenarkan beberapa jurang. Ya, sebahagian daripada mereka yang berkaitan dengan usahawan individu yang membayar UST, tetapi kini tidak dapat mengambil kira premium dan mendapatkan bantuan secara umum. Terdapat beberapa masalah yang sama yang memberi kesan kepada wanita yang bekerja dalam penguatkuasaan undang-undang, api, tentera dan sebagainya.
 Sebaliknya, undang-undang Rusia jelas menetapkan hak wanita untuk cuti tahunan, dengan syarat untuk melahirkan anak atau selepas, tanpa mengira tempoh pengalaman kerja dalam majikan (dengan cara itu, ini tidak adalah perkara biasa di semua negara-negara Eropah). Semasa cuti bersalin, majikan tidak boleh menolak seorang wanita, kecuali apabila organisasi itu dibubarkan. Anda juga tidak boleh mengurangkan gaji pekerja tersebut.