Peringkat pertama: perbualan telefon
Langkah pertama dalam mana-mana wawancara - perbualan telefon dengan majikan yang berpotensi atau HR-pengurus. Ia adalah penting untuk memegang kesan yang menggalakkan. Pastikan anda nyatakan butir-butir mengenai kekosongan itu anda memohon, tentang siapa yang akan menjalankan temuduga. Cari alamat pejabat dan maklumat perhubungan pekerja jabatan anggota, yang boleh dihubungi jika perlu. Jika anda mempunyai soalan berkaitan dengan bagaimana temuduga akan berlaku, berasa bebas untuk bertanya kepada mereka. Ia adalah di mana-mana hal tidak merosakkan gambaran anda.
Langkah kedua: persediaan untuk temuduga
Untuk menjawab persoalan bagaimana untuk lulus wawancara pekerjaan, anda perlu tahu bagaimana untuk menyediakan untuk itu. Jangan lupa untuk membawa CV anda (sebaik-baiknya dalam berbilang salinan), salinan pasport dan diploma. Membawa dan sijil tamat kursus yang relevan dengan jawatan itu selama yang anda memohon. Satu surat tanggapan baik. Jika kerja anda disambungkan dengan, katakan, reka bentuk, fotografi dan bidang lain yang seumpamanya, adalah perlu untuk membawa portfolio projek dilaksanakan.
Ia berbaloi untuk mengetahui maklumat mengenai syarikat di mana anda pergi untuk temuduga. Anda boleh menyemak laman web rasmi, yang biasanya diletakkan data mengenai aktiviti terasnya, sejarah dan pencapaian. Lebih banyak maklumat yang anda tahu, lebih baik majikan anda boleh menunjukkan kesedaran dan minat untuk bekerja di syarikat itu.
Pra-fikirkanlah isu-isu yang perlu bertanya kepada majikan pada terma tanggungjawab untuk ini jawatan, gaji, keadaan kerja yang tertentu. Jika anda tahu bahawa temu bual itu akan menjadi ujian profesional, lebih bersedia terlebih dahulu untuk menyegarkan pengetahuan mereka.
Apa yang anda perlu mengambil kira terlebih dahulu?
Pra-fikirkanlah jawapan kepada soalan-soalan yang mungkin akan meminta majikan. Sebagai contoh, mengapa anda meninggalkan kerja tersebut (atau mengapa akan meninggalkan)? Dalam kes tidak tidak berdusta, tetapi tidak mahu memberikan penilaian negatif oleh pihak atasan dan rakan sekerja. Ia adalah lebih baik untuk menyebut kekurangan peluang kerjaya, jarak dari rumah, jadual kerja menyusahkan, dan lain-lain Juga, majikan boleh bertanya soalan mengenai pencapaian paling cemerlang anda profesional. Tanpa kesopanan palsu-megah berfikir tentang maruah, menunjukkan diri-kritikan anda terhadap keburukan, tetapi tidak ingat sebahagian besar daripada kesilapan anda. Ia adalah lebih baik untuk menekankan bahawa anda sentiasa sahaja menetapkan kesilapan mereka sendiri.
Peringkat ketiga: temuduga
Peraturan utama - adalah menepati masa, jadi cuba untuk datang ke satu temu bual selama beberapa minit sebelum masa yang ditetapkan. Jika atas sebab tertentu anda lakukan zatrymuyetesya, pastikan untuk memanggil dan memberitahu majikan mengenainya. Sebelum temuduga mematikan telefon bimbit anda untuk mengganggu perbualan anda. Dalam perbualan mencari di peringkat sumber, mendengar dengan teliti soalan, dan jika anda tidak faham, tidak teragak-agak untuk bertanya. Jangan memberikan jawapan terlalu panjang, tetapi ingat bahawa bersuku kata satu "ya" dan "tidak" dan tidak menghasilkan kesan yang terbaik, kerana bercakap tentang rasa tidak yakin anda. Jokes dan jenaka tidak sentiasa sesuai, tetapi perbualan perniagaan senyuman mesra tidak mencederakan - ingat ini.