Bagaimana dengan betul untuk meminta gaji yang lebih tinggi? Sudah tentu, anda perlu berfikir mengenai taktik dan membangunkan strategi. Peristiwa itu penting yang memberi kesan sama ada kita boleh pada bulan yang akan datang untuk membeli kasut baru atau menukar tayar pada kereta yang perlu dirancang dengan teliti. Pertimbangkan peringkat utama dalam proses ini.
Perisikan
Pelajari cara untuk meningkatkan gaji biasanya berlaku dalam syarikat itu atau syarikat di mana anda bekerja. Jika anda mendapati, sebagai contoh, yang membayar meningkatkan setiap tiga tahun atau dua puluh peratus semasa peralihan kepada kedudukan yang lebih tinggi, dan tiada kenaikan lain tidak mempunyai bila-bila masa semasa kewujudan syarikat itu, keputusan anda akan jelas. Atau tunggu tiga tahun, atau untuk bertujuan yang lebih tinggi. Untuk membuat versi kedua akan memerlukan beberapa persediaan. Mungkin ia masuk akal untuk pergi melalui kursus-kursus latihan atau mana-mana kursus lain yang boleh membantu anda bekerja dan meningkatkan hasilnya.
Satu lagi arah kecerdasan anda - gaji memantau syarikat-syarikat lain dan organisasi yang melaksanakan kerja yang sama seperti anda. Jika anda mendapati bahawa anda memandang rendah dari segi kewangan, ia akan menjadi hujah yang kuat dalam perbualan masa depan dengan kepala.
Permainan belakang atau tempat latihan
Membiarkan orang memuji atasan. Apabila anda zamыslyvat sukarelawan dapatan menarik yang boleh pergi kepada pihak berkuasa dan, seolah-olah dengan cara itu, memberitahu apa yang anda ahli baik, perlu dan berkesan pasukan, tetapi ambil perhatian satu perkara: mesti ada sebab untuk pujian. Real, yang boleh diwakili dalam bentuk laporan, carta, sampel atau alat bantuan visual lain.
Jika, dalam pemikiran yang mantap, anda sedar bahawa anda tidak memuji terutamanya untuk itu, tetapi masih mahu wang, melakukan sesuatu yang berani. Dalam bidang kerja anda, sudah tentu. Sesuatu untuk setiap orang yang rakan sekerja anda mahu memuji anda. Sebagai contoh, awal menyelesaikan laporan tahunan. Atau mencipta yang baru, asli, berkesan dan mudah cara untuk melakukan apa yang biasanya anda lakukan di tempat kerja. Maka mungkin anda memuji dan memberitahu anda tentang Übergeordnete tanpa permintaan anda. Dan anda tidak akan terlepas seketika untuk membayangkan atau terus memberitahu anda bahawa dedikasi dan kerja progresif berhak kadar tarif yang tinggi.
Jika anda gagal untuk merekrut sukarelawan perlu memuji diri mereka sendiri. Memikirkan semua kemungkinan dan sebab kemungkinan mengapa anda dan syabas adalah membanggakan, kedua-dua lisan dan fizikal. Sebab-sebab mesti mendaftar dan meneroka. Dan apabila anda pergi ke kepala meminta untuk meletakkan tanpa teragak-agak.
Aspek bahawa adalah wajar untuk mempertimbangkan senarai patut dipuji:
Sebagai kelayakan anda meningkat dari saat anda datang ke syarikat itu. Beritahu kami apa yang anda telah belajar bagaimana untuk langkah anda dan meningkatkan produktiviti kerja anda.
Apa keputusan telah dicapai anda. Pada ketika ini perlu khusus. Telah melaksanakan beberapa kempen pengiklanan. Dibangunkan projek. Dilaksanakan dalam pengeluaran ini dan itu model.
Dinamik positif: peningkatan jualan, pelanggan baru, meningkatkan pendapatan syarikat, dan lain-lain Nah, jika anda akan memberikan angka-angka tertentu.
Pilihan masa ini
Hak untuk meminta gaji yang lebih tinggi - ia bermakna untuk memilih masa yang tepat. Di sini sekali lagi, anda perlu perisikan. Nah, jika anda mempunyai mata-mata anda sendiri, yang lebih baik - ketua setiausaha.
Pada malam sebelum kepala perbualan anda mesti berpuas hati (tetapi tidak mabuk hasrat melahirkan dan juga meluluskan peringkat akhir pihak korporat, biasanya pagi tidak sah), gembira dengan dirinya sendiri dan orang lain dan mudah. Ia harus puas sentimen tidak perlu tergesa-gesa di mana sahaja, terutama pada yang penting atau yang tidak menyenangkan baginya barat, ideal - hanya bahawa ada sesuatu yang menyenangkan. Tetapi sesuai yang dikenali trudnodostyzhym kerana cukup di atas, tanpa yang kedua.
Hujung akan datang adalah hebat dan tidak mempunyai akal, tetapi, pada pendapat kerja statistik kebangsaan. Dan ia adalah ini: meminta gaji yang lebih tinggi terbaik pada petang Rabu. Mengapa? Kita boleh menganggap bahawa alam sekitar - adalah pertengahan minggu apabila semua kes-kes penting dan segera diselesaikan Isnin-pikuk hari terakhir sebelum hujung minggu belum tiba. Selepas makan tengah hari - lebih jelas. Cm. Point kenyang.
Prosedur pelaksanaan
Tanya kenaikan gaji - tidak berkelakuan tidak wajar atau melakukan sesuatu yang tidak bernilai. Ini adalah masa bekerja biasa. Ketua sangat sibuk, beliau telah subordinat berpuluh, beratus-ratus, beribu-ribu pekerja (gariskan). Dia hanya perlu mengikuti pertumbuhan kerjaya dan gaji setiap pekerja, jika tidak beliau akan lama dahulu sedar anda dan usaha anda dan ganjaran sewajarnya. Anda hanya membantu dia melakukannya. Yang membantu beliau dalam karyanya.
Hanya anda perlu berfikir, untuk mencapai tahap yang dikehendaki tenang dan keyakinan. Anda spesimen cerah dan berharga. Firma anda bernasib baik kerana anda mendapat mereka. Jika mereka tidak memahami mereka lebih teruk. Jadi anda berfikir tentang diri anda, tetapi nampaknya berkelakuan dengan menahan diri dan sebagai sederhana. Tetapi keyakinan. Tanpa bujuk, kegagapan dan bormotanyy kabur.
Pergi ke pejabat ketua. Pada wajah - senyuman. Ceramah mengenai kerja yang dilakukan (secara ringkas) dan tawaran untuk melakukan sesuatu yang lain. Ini adalah satu perkara yang penting. Salah satu peluang yang baik untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi - untuk memikul tanggungjawab tambahan. Atau untuk merumuskan satu tugas lama dalam satu cara untuk membuat ia kelihatan baru dan menjanjikan. Ketua harus memahami bahawa ia tidak mencukupi. Kemudian dia mesti bersetuju. Dan dengan tanggungjawab baru anda (dan, mungkin, dengan jawatan perubahan nama), dan gaji baru.
Kenaikan gaji mungkin tanpa peningkatan dalam kapasiti atau mengambil kerja-kerja tambahan. Jika anda cekap membuat senarai yang membanggakan dengan yakin menunjukkan semua titik dan membuktikan bahawa kerja anda patut mendapat penghargaan lebih, maka anda mempunyai setiap peluang untuk berjaya.
Keputusan
Hasilnya boleh menjadi kedua-dua positif dan negatif, dan tidak semestinya bergantung kepada anda. Alasan untuk tidak menaikkan gaji anda mungkin berbeza-beza: kekurangan wang dalam perusahaan, kemelesetan ekonomi, pengurusan dasar, yang menghapuskan insentif tambahan untuk pekerja, tidak suka diri dan sebagainya
Jika anda tidak telah menaikkan gaji sekali, ia tidak bermakna bahawa acara dirancang dengan teliti anda adalah sia-sia. Jika anda yakin dan ditanam benih di dalam jiwa pihak berkuasa, ia boleh dijangka benih yang bercambah pada masa akan datang. Dan anda akan menjadi calon pertama untuk kenaikan pangkat.
Langkah seterusnya
Jika anda berjaya - kabar baik, tetapi tidak terbawa-bawa.
Jika dalam perkara ini sukar malang anda, jangan bimbang. Lebih baik berfikir tentang apa yang perlu dilakukan pada masa akan datang. Anda mungkin berfikir ia memperuntukkan untuk mencari kerja lain dengan gaji yang lebih tinggi. Dan boleh membuat keputusan untuk meningkatkan kemahiran mereka di tempat lama dan cuba untuk memecahkan puncak kemudian. Dalam mana-mana kes, anda telah mendapat pengalaman yang sentiasa bernilai.