Setiap orang yang bekerja tahu bahawa bekerja untuk syarikat tertentu atau menegangkan ia tidak akan sentiasa menarik prospek ini di tempat lain, gaji yang lebih baik, keperluan untuk menukar bandar kediaman, dan banyak faktor lain adalah sebab bahawa jadual muncul dalam permohonan Pengarah untuk pengecualian pekerja sesuka hati. Kod Buruh dilabelkan sebagai "penamatan kontrak pekerjaan itu oleh pekerja." Menjelang tahun 2002, hubungan antara pekerja dan majikan mengawal Kanun Buruh, mulai 1 Februari tahun yang sama berkuatkuasa kod baru - Kod Buruh di Persekutuan Rusia.
 Dalam LC memperuntukkan artikel yang berasingan №80 mengenai isu ini. Ia akan membincangkan tentang hak-hak pekerja semasa pengeluaran dan perintah operasi. Oleh itu:
 • Apabila penamatan pekerja kontrak pekerjaan mesti meletakkan secara bertulis kepada perhatian majikan tidak lewat daripada dua minggu: yang undur tempoh bermula pada hari selepas tarikh permohonan itu;
 • Dengan persetujuan pekerja dan majikan boleh menamatkan kontrak sebelum akhir tempoh itu;
 • Dalam sesetengah kes (contohnya di mana punca pembebasan atas inisiatif sendiri menjadi persaraan atau ketidakupayaan untuk bekerja kerana kesihatan dan pelanggaran undang-undang buruh oleh majikan) Majikan adalah bertanggungjawab untuk menandatangani surat perletakan jawatan dan untuk menamatkan kontrak pada masa yang pekerja menegaskan dalam kenyataannya;
 • Pekerja mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya sebelum tamat tempoh notis penamatan. Jika pada masa ini bekerja secara bertulis pakai pekerja baru, pelepasan itu tidak berlaku;
 • Selepas dua minggu, majikan perlu menjalankan pengiraan penuh pekerja, membuat rekod dalam buku kerja dan (atas permintaan bertulis) untuk memberinya tangan dalam dokumen-dokumen yang berkaitan dengan kerja;
 • Prestasi kontrak pekerjaan itu tidak ditamatkan, jika pemecatan amaran jangka dari pejabat tamat, dan dia tidak mendesak pembebasan.
 Seperti yang anda lihat, apabila memohon sampel standard pengecualian, pekerja yang mempunyai dua minggu untuk bekerja di syarikat itu. Bolehkah saya mempunyai peletakan jawatan saya tanpa bekerja dan bagaimana untuk melakukan ini?
 Bagaimana untuk menulis permohonan untuk perletakan jawatan: penjelasan
 Permohonan sampel untuk standard peletakan jawatan dan mudah. Perkara yang penting ialah untuk menulis di atas sekeping A4 dengan tangannya, kerana sekiranya berlaku apa-apa kes perbalahan pengenalan tulisan tangan bantuan dalam menyelesaikan mereka.
 Oleh itu, di sudut kanan atas anda perlu nyatakan butiran penerima dan penghantar. Biasanya, musim pertama pengurus, nama syarikat, nama, nama penerima dalam "Untuk". Kemudian, di "Daripada" kedudukan yang ditetapkan, nama, nama pengirim. Sekarang kepada teks utama, yang ditulis di tengah-tengah perkataan "kenyataan", iaitu teks yang bermula dengan frasa "Sila melepaskan saya." Kemudian tulis sebab yang mana anda memohon, menulis "tidak berfungsi." Ini akan membolehkan anda untuk menghilangkan jumlah yang diperlukan, bukan peraturan yang diterima umum. Tetapi maklum menyatakan sebab anda harus cukup besar, jika tidak, kita perlu bersara daripada menjalankan amalan, yang, seperti yang disebutkan di atas, akan menjadi empat belas hari.
 Akhirnya permohonan itu, meletakkan kanan bawah tandatangan mengartikan dalam kurungan, dan kiri bawah tarikh. Jika anda tidak cukup meyakinkan mengakui bahawa anda melepaskan jumlah yang sama, maka tarikh yang dinyatakan dalam permohonan itu, titik permulaan yang akan diberikan dua minggu. Nota kaveat itu, dokumen ini semestinya mesti zavizuvaty setiausaha, sebagai undur bermula dari tarikh pemberitahuan niat untuk bersara atas inisiatifnya sendiri.