Suasana psikologi dalam pasukan adalah penting. Ia memberi kesan kepada keadaan umum oleh rakyat, tahap interaksi. Selalunya pekerja meninggalkan kerja yang baik hanya kerana hakikat bahawa tidak ada hubungan dengan rakan-rakan, dan pelajar pergi ke sekolah lain kerana gagal untuk membuat hubungan dengan rakan-rakan sekelas. Kebanyakan menyertai pasukan baru tidak mudah, kerana orang yang tidak dikenali yang berhati-hati, dan dia mempunyai untuk dimuatkan ke dalam keadaan yang sudah sedia ada. Ini adalah masalah yang dihadapi oleh mereka yang mula bekerja di tempat yang baru untuk belajar atau melakukan kerja. Bagaimana untuk membina hubungan yang baik dengan rakan sekerja, rakan sekelas, melegakan ketegangan? Ia adalah penting untuk mengetahui beberapa ciri-ciri baru menyertai pasukan, ingat tip-tip dan sengaja mewujudkan hubungan emosi dengan orang lain.
 Tanamkan diri kita ke dalam kelas baru. Beberapa ciri kenalan mewujudkan

1.  Pertama sekali anda perlu untuk menyesuaikan diri dengan keadaan kerja yang baru, latihan. Mulakan dengan memasang suasana psikologi yang perlu kerja pada diri saya. Walaupun anda terpaksa bekerja atau belajar di tempat yang tertentu, tetapi tidak merasa keinginan untuk mengubah keadaan, cuba untuk membangunkan sikap yang positif dengan semua yang di sekitar. Anda perlu meyakinkan diri anda yang anda lakukan rasional, kelebihan perubahan maruah kolektif baru. Apabila anda berjaya melihat secara positif sekitar, menunjukkan kebaikan yang tulen, anda akan mempunyai keyakinan dalam, dan orang akan merasa mood anda dan jawapan yang baik sebagai balasan.
   Sikap positif anda adalah benar-benar ikhlas, anda akan perlu untuk menyokong ia. Dengan berhati-hati menganalisis keadaan. Ambil pen, sehelai kertas dan menulis semua mata plus tempat baru, rakan-rakan, kepimpinan, pos anda. Walaupun anda boleh mendapatkan sehingga setengah jam kemudian, anda menghabiskan 10 minit perjalanan kurang, koridor sekolah Terang yang besar - ini adalah satu kelebihan. Sebarang terperinci bagus mesti berlaku dalam analisis anda. Pastikan anda perhatikan sifat-sifat watak positif, kemunculan setiap ahli kumpulan baru. Berfikir mereka akan ditemui.
   Selepas hari pertama di tempat yang baru, berfikir bagaimana baik anda bercakap dengan rakan-rakan secara keseluruhannya adalah kenalan anda. Mencatat segala sesuatu yang di luar sana, tandakan kesilapan anda. Menggariskan rancangan untuk bagaimana untuk bertindak dengan lebih baik, yang diperlukan untuk mendekati orang-orang tertentu yang anda perlu untuk menetapkan sesuatu untuk bekerja dengan.
   Pra memutuskan bahawa anda akan menjawab jika anda bertanya tentang latihan kerja sebelumnya. Perlu diingatkan bahawa adalah penting untuk mengelakkan diri daripada sifat-sifat negatif daripada kumpulan bekas, pihak berkuasa, keadaan di umum. Ia boleh diperhatikan beberapa perkara luaran, seperti keinginan untuk mengurangkan masa yang diperlukan untuk melakukan perjalanan, atau keinginan untuk meluaskan pengalaman saya, mengambil kerja yang lebih baik, mula bekerja ke arah yang lebih cerah. Cuba untuk mencari dan menandakan alasan positif untuk bergerak ke lokasi yang baru.
   Sertai pasukan baru akan membantu sikap kerjasama orang lain, kepentingan ikhlas dalam hal ehwal syarikat, universiti atau sekolah, hubungan korporat dalaman. Sentiasa memberi salam dengan rakan-rakan, tersenyum pada mesyuarat itu. Elakkan konflik tidak mengambil bahagian dalam pertikaian itu, walaupun topik yang anda berminat, anda mempunyai pendapat mengenai itu. Tidak mengambil bahagian seseorang dalam pertengkaran, cuba untuk berpegang kepada neutral. Besar jika anda boleh mencari penyelesaian kompromi dan perlahan-lahan mencadangkan ia.
   Kenal pasti tenang, berhati-hati dan menepati masa. Ingat bahawa tahap kerja anda, latihan juga menjejaskan hubungan dengan pasukan. Cuba untuk menjaga, tidak mengurangkan prestasi keseluruhan.
   Menahan diri dari menunjukkan kebolehan faedah mereka. Jika anda hanya menonjol dengan ketara, walaupun dalam erti kata yang positif, ia tidak seperti rakan-rakan anda. Apabila sesuatu yang anda tidak boleh, anda mempunyai kemahiran yang bukan ahli kumpulan yang baru, cuba untuk membantu rakan-rakan dalam masa untuk memberi nasihat, betul dan meningkatkan tersedia untuk menjelaskan tidak dapat diterangkan. Dalam kes ini, sokongan anda pasti akan menyebabkan tindak balas yang positif, yang sekitar benar-benar menghargai keupayaan anda dan mereka akan gembira.
   Walaupun anda tidak suka syarikat bising, hiburan, parti tidak perlu di peringkat pertama latihan atau enggan untuk mengambil bahagian dalam acara-acara korporat. Tingkah laku ini boleh dilihat sebagai manifestasi sikap negatif anda. Kemudian, apabila anda belajar rakan-rakan yang lebih baik boleh meluahkan perasaan dan secara beransur-ansur sedikit tentang pilihan anda, anda mungkin dapat menjelaskan mengapa tidak bercita-cita untuk menjadi ahli parti. Adalah penting untuk melakukan segala-galanya secara perlahan-lahan, perlahan-lahan.
   Tempat Kerja - jenis anda daripada kad panggilan. Ingat bahawa ia harus mencerminkan kesabaran anda, tanggungjawab, keupayaan untuk mengawal keadaan. Tempat kerja mesti menjaga kebersihan, tidak meninggalkan perkara-perkara yang tidak perlu, menjaga segala-galanya dalam perintah yang ketat. Ia adalah dinasihatkan untuk tidak meletakkan pertama kali pada gambar meja, cenderahati yang berbeza, barang-barang peribadi. Jadi, terlalu, menekankan pengasingan manusia. Kemudian anda secara beransur-ansur menambah imej tempat kerja anda "individu", tetapi mengambil masa anda dengan ini.
   
   
   
   Terbaik, menyesuaikan diri dengan persekitaran yang baru, bekerja atau belajar prosesnya. Ingat, pada mulanya anda perlu bekerja keras untuk cuba untuk mengelakkan kesilapan dan bersaing dengan rakan-rakan untuk menyertai pasukan baru. Sudah tentu, pada kali pertama anda tidak akan mudah, kerana anda perlu bukan sahaja menunjukkan semua kebolehan beliau, tetapi juga untuk membiasakan diri dengan keperluan persekitaran baru. Tetapi pada masa akan datang anda akan melihat bahawa usaha anda berbuah: Anda akan berurusan dengan kerja, menghafal maklumat lanjut mengenai prestasi secara beransur-ansur mendekati kepada rakan-rakan yang berpengalaman. Walaupun anda perlu berusaha untuk mewujudkan rangka kerja yang diperlukan untuk susulan ke lokasi baru.
   Hubungan perniagaan dalam pasukan jangan dikelirukan dengan peribadi. Anda adalah penting untuk mewujudkan hubungan perniagaan, kerana cuba untuk mengabaikan individu sebagai orang-orang yang mungkin tidak sangat menyenangkan. Pastikan jarak yang kecil, terutama pada mulanya. Jika anda hanya zblyzytesya mendadak kepada seseorang, anda akan menjadi lebih sukar untuk mengekalkan hubungan dengan tahap yang lain.
    Bagaimana untuk menyertai pasukan? Kaedah dan teknik mudah untuk pemula
   Setelah pasukan baru, adalah penting untuk benar-benar merasakan sebahagian daripadanya, untuk bertindak dengan bijak, ikut peraturan kesopanan dan etika, penuh perhatian kepada rakyat. Maka anda akan berjaya.
   Bersopan santun, mesra, sensitif.
   Menetapkan hubungan secara beransur-ansur, tidak memberi tekanan kepada orang lain, bertindak secara semula jadi.
   Rawat dengan kepentingan ikhlas dalam segala apa yang berlaku di sekeliling.
   Pasang hubungan perniagaan yang sama, cuba untuk menterjemahkannya ke dalam peribadi sekurang-kurangnya kali pertama. Anda perlu berkomunikasi dengan baik dengan semua rakan-rakan.
   Pastikan aktiviti anda di lokasi yang baru. Jangan ketinggalan dari rakan-rakan.
   Elakkan kritikan, berlebihan menunjukkan kelebihannya.
   Jangan berbincang rakan-rakan dan tidak mengambil bahagian dalam perbahasan.
   Jika perlu, perlu mendapatkan nasihat. Jika perlu, membantu rakan-rakan, tetapi melakukannya dengan lembut tanpa menekankan keunggulan mereka.
   Fikirkan ia lebih tingkah laku anda dalam pasukan baru, menganalisis pertama kali setiap hari, nota kepada apa yang anda masih perlu bekerja keras untuk membangunkan kualiti, apa yang perlu memberi perhatian. Sikap positif terhadap orang lain, ikhlas, dan anda boleh menyertai pasukan baru.