Log latihan di tempat kerja - ini adalah satu dokumen yang hendaklah direkodkan semua langkah-langkah untuk mengarahkan pekerja-pekerja mengenai keselamatan, kaedah perlindungan diri jika berlaku kecemasan, dan banyak lagi.

 Setiap majikan hendaklah mempunyai majalah, sebagai pengisian adalah jaminan bahawa syarikat itu mengambil piawaian kesihatan mengenai perlindungan buruh yang ditubuhkan oleh pihak berkuasa awam.
 Ramai majikan berminat untuk melengkapkan bimbingan log di tempat kerja. Sampel boleh didapati di ruang maya, tetapi kita harus ingat bahawa sumber yang perlu boleh dipercayai dan berwibawa. Walau bagaimanapun, tanpa mengira yang menjadi majalah yang anda pilih dan apakah bentuk pengisian lebih suka, terdapat beberapa peraturan asas mengenai semua dokumentasi tersebut. Ya, semua muka surat hendaklah diberi nombor dan hentaman dimeteraikan. Ini renda-up harus setem.

 Log jurulatih di tempat kerja (Melengkapkan bertulis di bawah) hendaklah disimpan mengikut undang-undang sekurang-kurangnya 10 tahun.
 Jurnal pengantar di tempat kerja: kaedah-kaedah yang paling penting pengisian
 Di muka surat tajuk dokumen itu hendaklah menyatakan butir-butir berikut:

 nama syarikat;

 Nama jabatan / unit (kedai nombor, makmal, nama kawasan);

 memulakan dokumentasi tarikh (dan tarikh luput).

 Bagaimana mengisi bimbingan log di tempat kerja, hendaklah semua maklumat yang perlu mengenai organisasi, dan juga orang yang bertanggungjawab - kedudukan, nama keluarga dan singkatan, dan tarikh memegang jawatan.
 Untuk memudahkan penggunaan dokumentasi ini, anda boleh membahagikan majalah itu kepada beberapa unit. Oleh itu, dari yang pertama ke halaman yang kedua belas, sebagai contoh, akan dicat rekod pengantar utama, tiga belas - latihan dan sebagainya. Ia adalah penting bahawa semua data yang direkodkan dalam jurnal oleh kronologi.

 Jurulatih di Tempat Kerja: jenis

 Pertama sekali adalah arahan utama. Ia diadakan dengan semua pekerja sebelum melancarkan aktiviti-aktiviti mereka di tempat kerja. Tidak kira apa bentuk kontrak pekerjaan (kontrak pekerjaan atau latihan) sebelum anda ke tempat kerja, pekerja mesti lulus arahan utama. Juga adalah perlu untuk pekerja yang dipindahkan dari unit yang lain, untuk profesional yang pada misi dari luar syarikat. Perhatian khusus perlu diberikan kepada pelajar-pelajar yang telah memberi tumpuan kepada latihan praktikal institusi pendidikan tinggi dan teknikal.

 Taklimat awal perlu dilakukan dengan kepatuhan penuh dengan undang-undang standard kebersihan. Selepas peristiwa berjaya dalam log, tatatanda pekerja tersebut dimasukkan.
 Jenis seterusnya pengantar - latihan. Ia bermula serta-merta selepas berlalunya utama dan tahan sekurang-kurangnya dua perubahan, tetapi tidak lebih daripada empat belas. Log dibuat setiap perubahan. Mereka dingin dengan sesuatu yang mana hari ini yang dihadapi rakan-rakan masa pertama.
 Tidak kurang daripada sekali setiap dua suku daripada semua pekerja mesti lulus arahan kedua. Juga terdapat spesies sasaran dan tidak dirancang. Pada semua mesyuarat perlu merekodkan penyertaan.