Ia seolah-olah sejarah pekerjaan di tempat pertama kebanyakan majikan. Maka ia perlu disimpan di dalam pekerjaan utama. Sebaliknya, jika perlu dikeluarkan hanya salinan buku atau petikan dari beliau selama tiga hari.
Catatan dalam buku kerja mencerminkan lokasi pekerja, jawatan, tarikh mula, tarikh dan sebab pembebasan. Mula merakam dalam tempoh lima hari pertama kerja. Dalam rekod mungkin benar, menjadikannya salah satu majikan yang membuat kesilapan. Jika anda memerlukan rekod pekerjaan dalam kombinasi, adalah perlu untuk membawa kembali dari dokumen yang membuktikan bahawa anda berada di sana. Dan majikan utama majikan adalah diwajibkan untuk membuat catatan dalam buku kerja anda.
Akhbar - Rekod dalam buku kerja yang mesti tepat mencerminkan kata-kata dalam kod buruh yang tidak dibenarkan secara percuma. Samu buku kerja yang dikeluarkan pada hari pembebasan, atau percaya bahawa anda terus bekerja dan mendapat bayaran.
Pendidikan - Sejarah Pekerjaan adalah satu-satunya dokumen yang memaparkan latihan pekerja.
Kehilangan rekod pekerjaan - Dengan kehilangan buku itu mestilah dibuat untuk tempat terakhir pekerjaan, dalam masa 15 hari mereka akan diberikan pendua. Akan merakam dari tugas terakhir dan jumlah kekananan bahawa jika apa-apa yang akan mengesahkan dokumen-dokumen daripada pekerjaan masing-masing.
Masukkan- Jika tempat yang merekodkan tidak lagi wujud, membuat risalah yang mengisi daun utama. Tanpa rekod pekerjaan pelapik tersebut dianggap tidak sah.
Rekod kerja Contoh kadang-kadang perubahan dibuat perubahan pemprosesan data baru. Ini dilakukan untuk melindungi dokumen itu terhadap pemalsuan. Walaupun anda boleh palsu hampir apa sahaja, sejarah pekerjaan, yang akan melalui kehidupan dengan orang lama dapat dilihat dengan serta-merta, manakala meninggalkan tanda mereka di atasnya.