Bagaimanakah pengecualian Ketua Pengarah
Melepaskan Ketua Pengarah kerelaan mereka sendiri (ini boleh menjadi satu lagi bentuk organisasi: JSC JSC) dikaitkan dengan prosedur tertentu yang berbeza daripada prosedur pemecatan pekerja biasa. Pertama sekali, perbezaan dari segi: Pengarah, yang memutuskan untuk bersara mesti memaklumkan kepada pihak pengurusan atasan mengenai keputusannya dalam tempoh kurang sebulan sebelum pelepasan (sebagaimana yang diperuntukkan dalam Perkara 280 TC (Buruh Kod).
Cari pekerja baru yang dilantik sebagai Ketua Pegawai Eksekutif, sebulan mungkin tidak berjaya kerana profesional yang baik yang dapat menguruskan orang lain memanggil mereka yang berkenaan serta mewujudkan hubungan perniagaan, tidak begitu banyak. Jika berpanjangan carian, reka bentuk proses melepaskan pengarah yang berkaitan dengan keadaan ini juga boleh.
Sebab-sebab yang menghalang pembebasan
Dua sebab yang menghalang Ketua Pegawai Eksekutif untuk bersara dengan cepat:
• Beliau adalah bertanggungjawab ke atas kerosakan yang boleh disebabkan kepada syarikat itu bagi tempoh kepimpinan beliau, tetapi juga kerugian.
• Beliau merupakan badan eksekutif yang mewakili kepentingan organisasi, menjadikan beliau bertanggungjawab bagi keadaan semasa hal ehwal dalam syarikat itu.
Jika ganti pengurus dikecualikan ditemui, maka di antara dia dan masuk ke dalam perbuatan pos lelaki ditandatangani kerja. Ini adalah perlu untuk mengelakkan tuntutan tidak berasas pada masa hadapan daripada mana-mana pihak. Perakuan yang ditandatangani menggambarkan semua perkara penting yang berkaitan dengan aktiviti-aktiviti daripada Ketua Pengarah, keadaan mengenai hal ini, senarai yang ada untuk ketua baru dokumen dan barang-barang berharga (termasuk percetakan).
Mesyuarat Agung
Di mana layak pencabar didapati, dan pemimpin semasa komited untuk pembebasan, soalan "apa yang perlu dilakukan? "Oleh kerana prosedur standard akta pemindahan tidak boleh dilakukan.
Jika kita menganggap keadaan dengan Ketua Pengarah, perlu ditegaskan bahawa dalam bentuk organisasi semua keputusan penting yang dibuat oleh ahli-ahli Dewan Undangan. Ini diperuntukkan dalam Perkara 33 Undang-Undang Persekutuan 8 Feb 1998: menurut beliau pelantikan eksekutif Ltd dan penamatan kuasa mereka adalah tanggungjawab ahli-ahli syarikat liabiliti terhad mesyuarat.
Sebab itu Ketua Pegawai Eksekutif tidak lewat daripada satu bulan sebelum peletakan jawatan yang diingini hendaklah memberitahu semua ahli telah menubuhkan syarikat ini.
Jika pemohon bagi Ketua Pegawai Eksekutif tempat tidak dijumpai, kedua mempunyai hak untuk memanggil mesyuarat untuk menangani isu ini. Kecekapan Perhimpunan itu memberi kuasa menjalankan perusahaan perniagaan daripada salah seorang peserta mesyuarat itu, kerana ia ditandatangani dengan perbuatan itu.
Jika pengasas syarikat itu tidak bertindak balas kepada permintaan daripada Ketua Pengarah untuk memecat beliau sesuka hati dan menghantar mereka surat mengenai keperluan untuk adat mengadakan mesyuarat agung tiada jawapan, ia mesti dihantar kepada semua peserta mengumpul surat peletakan jawatan. Maka keadaan akan menjadi kelebihan untuk Ketua Pegawai Eksekutif, kerana beliau meletakkan dalam bentuk yang sesuai peserta menyedari keputusan mesyuarat. Jika dia tidak melakukan tindakan-tindakan ini, sebenarnya, tidak boleh menamatkan kontrak pekerjaan.
Perkara 2 LC melarang buruh paksa, berdasarkan apa yang kita boleh menyatakan bahawa perhimpunan agung hanya perlu untuk menerima peletakan jawatan itu. Jika ia tidak berlaku selepas semua tindakan Ketua Pegawai Eksekutif, beliau mempunyai hak untuk menghentikan aktiviti kerja bagi syarikat itu.