Kerana kenyataan bahawa keadaan ekonomi di negara kita adalah tidak stabil, tidak menghairankan, ramai orang bersara, masih bekerja. Ia adalah jelas bahawa mereka berbuat demikian bukan kerana keinginan yang besar untuk terus mendapat manfaat pelaksanaan tugas tertentu, tetapi hanya kerana mereka entah bagaimana mesti terus hidup. Pencen tidak boleh meninggalkan kerja yang selamat dan seronok dihormati oleh banyak tahun rehat aktif, memaksa rakyat dan warga tua setiap hari untuk pergi kerja.
 Untuk bekerja atau tidak bekerja?
 Sudah tentu, persoalan sama ada untuk bekerja pesara, sangat kontroversi, dan generasi muda tidak mengikut apa pengalaman orang perkhidmatan mereka terus "menduduki jawatan yang boleh dicapai oleh seni baru. Terdapat konflik kepentingan: muda sukar untuk mencari khusus pekerjaan yang baik, pesara tidak boleh hidup pada pencen. Kerana, anda lihat, jika pencen tidak memaksa orang untuk melukis setiap sen untuk membeli hanya pesara yang paling perlu dan segera, tidak perlu berfikir mengenai wang tambahan dan dengan segala cara cuba untuk tinggal di tempat kerja.
 Letak Jawatan pesara
 Jadi lambat laun akan berlaku satu masa apabila pesara itu sanggup menghilangkan kehendaknya sendiri. Sudah tentu, pelepasan itu boleh berlaku atas inisiatif pihak berkuasa, tetapi kini kami mengambil kira kes tertentu di mana pesara beliau memutuskan untuk meninggalkan jawatan dan pergi bercuti.
 Untuk memahami bagaimana proses ini akan melepaskan pesara sesuka hati, cuba untuk memahami konsep "persaraan." Ia dimaksudkan dengan umur persaraan di mana seseorang boleh mendapatkan manfaat tertentu (sebagai pesara) dan pencen. Tetapi! Persaraan tidak bermakna pemecatan automatik. Man sesuka hati dan persetujuan majikan terus pekerjaan. Persaraan memberinya kelayakan tambahan apabila meninggalkan secara sukarela yang ditunjukkan dalam tempoh satu kenyataan apabila dia mahu meninggalkan tempat kerja, dan kewajipan majikan untuk memecat seorang pekerja daripada menjalankan tugas pekerjaannya di bawah istilah ini.
 Kod Buruh yang dinyatakan dalam Perkara 80 mengikut mana pekerja yang berhasrat untuk meletakkan jawatannya atas inisiatif sendiri kerana ketidakupayaan untuk meneruskan pekerjaan mewajibkan majikan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan dia dalam tempoh yang dinyatakan dalam permohonan bagi pengecualian. Tiada tempoh masa tertentu antara persaraan dan peletakan jawatan, pekerja tersebut layak untuk bersara apabila dianggap perlu.
 Bercakap Perkara 80 LC, kita perhatikan bahawa ia tidak dibincangkan di semua petunjuk wajib daripada sebab-sebab bagi pemecatan dalam satu kenyataan. Walau bagaimanapun, jika tanda-tanda tersebut adalah perlu untuk menyediakan mengecualikan mana-mana hak dan faedah pekerja, ia adalah yang terbaik untuk menetapkan secara bertulis. Ia adalah demi kepentingan mereka.
 Bagaimana untuk menulis permohonan
 Apabila menulis aplikasi menggunakan kata-kata yang berikut: "Sila melepaskan saya sendiri berikutan persaraan." Pastikan untuk menentukan tarikh siaran. Borang permohonan ini akan membantu pekerja yang dilepaskan sekiranya berlaku keadaan yang dipertikaikan untuk membuktikan bahawa dia berhujah punca pembebasan, dan berhak untuk memenuhi permintaannya.
 Dalam menyediakan permohonan itu, pastikan untuk menentukan jumlah input, letakkan semua tandatangan diperlukan dan membuat salinan.