Hari ini, banyak perniagaan yang bekerja dengan syarat-syarat percubaan. Dalam pembenaran, semua dengan satu suara mengatakan bahawa ini jenis perlindungan daripada pekerja yang tidak bertanggungjawab. Malah, perniagaan berharap bahawa dalam kes "tidak cekap" pekerja baru ia boleh dengan mudah dilepaskan, jika tidak berdiri ujian.
 Apakah tempoh percubaan
 Tempoh percubaan - adalah satu keadaan pilihan untuk pekerjaan, sebaliknya ia adalah item pilihan dan hendaklah dibuat tertakluk kepada kedua-dua pihak sebelum menandatangani kontrak pekerjaan. Tetapi sering perjanjian itu secara lisan didapati, dan pemohon bagi jawatan yang membiasakan diri dengan kontrak sedia tipikal dan menandatanganinya, menerima syarat-syarat perjanjian itu, pekerja yang baru bertukar dalam keadaan pilihan diperlukan.
 Yang dilepaskan dari percubaan
 Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia terdapat beberapa orang yang tidak perlu diberi tempoh percubaan. Kategori rakyat termasuk:
 • Mereka yang di bawah umur 18 tahun;
 • Mereka yang dipilih dari segi persaingan (diadakan mengikut cara yang diperuntukkan oleh undang-undang);
 • Wanita dalam kedudukan dan ibu kanak-kanak di bawah umur 15 tahun;
 • Orang yang bekerja selama tempoh tidak melebihi dua bulan;
 • Orang-orang yang diundang untuk bekerja untuk memindahkan dari satu syarikat ke syarikat lain melalui perjanjian antara majikan;
 • Orang yang telah mendapat pendidikan yang lebih tinggi, pendidikan vokasional menengah dan rendah dan yang diterima pada tahun sebelum tahun yang pekerjaan dalam bidang mereka.
 Pemecatan dalam percubaan sesuka hati: nuansa utama
 Malah jika seseorang pemohon untuk jawatan tersebut bersetuju untuk percubaan, dia tidak akan mempunyai kekuatan hukum dan apabila meninggalkan pekerja yang tidak tahan dengan ujian keadilan akan berada di pihak beliau, dan mengembalikan hak-hak di tempat kerja.
 Bercakap mengenai ujian jangka, kita perhatikan bahawa apabila memohon kerja untuk tempoh 2 hingga 6 bulan, ia tidak boleh melebihi 2 minggu. Jika diandaikan tugas sebagai lebih daripada enam bulan, maka tempoh ujian tidak boleh melebihi tiga bulan. Apabila terdedah kepada ujian orang yang menuntut jawatan pengarah, timbalan ketua akauntan, pengurus cawangan, tempoh itu meningkat kepada enam bulan.
 Pelanggaran undang-undang buruh yang menjadi subjek pengiraan gaji pada kadar yang kurang daripada pekerja yang memegang jawatan yang sama. Kegagalan premium insurans semasa penyakit ini, serta bayaran untuk kerja lebih masa atau melebihi rancangan itu juga tindakan menyalahi undang-undang oleh majikan.
 Hari dari tarikh akhir tempoh percubaan pekerja yang menjadi ahli rasmi pasukan, dan tidak tahan ujian meninggalkan pejabat. Melepaskan majikan perlu lulus sebelum akhir tempoh percubaan. Tugasnya adalah untuk memaklumkan kepada pekerja yang akan melepaskan secara bertulis dalam tempoh tiga hari. Kemudian pengecualian yang akan dianggap sah.
 Letak Jawatan dalam percubaan yang mungkin. Syarat utama yang mesti memenuhi diuji, memberitahu majikan adalah bahawa kerana sesuatu sebab kerja untuk syarikat itu tidak sesuai sekurang-kurangnya tiga hari. Majikan hendaklah menjalankan pengiraan penuh pekerja itu dan tidak menghalang pelepasan.