Bagaimana untuk mencapai kenaikan pangkat? Bagaimana dengan berkesan membentangkan diri anda dan kerja anda? Tips dan nasihat untuk wanita.

 Rahsia untuk bergerak ke atas tangga kerjaya

 Sesetengah wanita sering mengadu bahawa kerja yang panjang dan keras, tetapi selama ini duduk di tempat yang sama tanpa apa-apa harapan untuk memperbaiki dan meningkatkan gaji. Ini biasanya berkelakuan air tenang di bawah rumput, tidak pernah berhujah dalam pasukan secara senyap-senyap dan tidak berfikir tentang bagaimana sibuk bos pernah boleh meneka kebolehan luar biasa mereka jika mereka sentiasa tidak mahu untuk menunjukkan? Ia tidak hairanlah mereka berkata: bakat perlu membantu, keadaan sedang prob'yutsya diri.

 NASIHAT EXPERT

 Kisah dihasilkan bakat mereka sendiri, jika rasa terkurang nilai. Drop kesopanan yang tidak perlu - dan banyak lagi, menunjukkan wajah yang baik, yang akan melakukan apa sahaja untuk melihat bos anda membelakangkan impian mereka.
 Beritahu bos sahaja berita baik. Ia kos tiga kali berturut-turut menyebabkan pengsan kepadanya apa-apa berita yang tidak menyenangkan seperti dia akan membangunkan refleks yang lain: "Sekali lagi dia datang! Jadi, kita mempunyai satu lagi masalah "Cuba untuk tidak merosakkan reputasi seperti persatuan tidak menguntungkan mereka. Selepas semua, semua orang adalah ketua setiausaha, yang tugasnya langsung - menyampaikan berita tentang segala-galanya yang berlaku di pejabat. Dan jangan lepaskan peluang untuk mengumumkan bos sesuatu yang pertama baik - jadi anda akan menjadi baginya "sinar cahaya dalam kegelapan." Sebelum anda menjalankan ke pejabatnya dengan berita baik, menyemak ketepatan maklumat yang tidak menjadi kedudukan yang bodoh.
 Dapat dilihat. Terlibat secara aktif dalam semua perbincangan profesional, mesyuarat dan perjumpaan. Duduk supaya bos melihat anda (sebaik-baiknya di hadapannya). Tanya soalan, kata-kata sisipan, membuat tawaran, berat pro dan kontra dengan kuat menganalisis keadaan pekerjaan secara keseluruhan, berkelakuan sebagai ahli penuh pasukan yang mempunyai pendapat mereka sendiri. Pekerja ini adalah sukar untuk terlepas dan tidak menghargai.
 Jangan lupa untuk memuji tukang masak. Terutamanya apabila terdapat sebab yang. Beliau juga seorang lelaki dan perlu projeknya berjaya atau perjanjian yang diluluskan bukan sahaja "di atas adalah rakan-rakan," tetapi orang bawahan mereka. Perkara utama - tidak pujian dengan betul dan bergerak sejajar antara pujian dan sanjungan tulen (walaupun dalam bentuk bertudung).
 Berkawan dengan penyambut tetamu. Beliau - tangan kanan dan pada bos kesempatan boleh kedua-dua bantuan dan bahaya. Jika anda menjalin hubungan dengannya, anda akan berada dalam kedudukan tiang: ia memberi amaran apabila bos lebih baik untuk tidak melihat; laporan pembedahan, jika anda segera perlu bos penonton; dalam cahaya yang baik atau membentangkan laporan inisiatif anda pada penyusunan semula masa depan jabatan. Dan jangan lupa bahawa banyak ketua-ketua kaum (terutamanya jika mereka dipimpin oleh sebuah pasukan yang hebat) melihatnya melalui mata setiausaha kakitangannya. Itu adalah sebahagian daripada ia bergantung kepada reputasi anda!
 Belajar untuk menilai keadaan. Jangan meneran bos anda masalah mereka (percutian yang luar biasa, kenaikan a) apabila dalam syarikat Abraham atau swasta. Pada masa ini ia peduli hal ehwal peribadinya yang terbaik tidak berguna, paling teruk - berbahaya. Orang yang dalam masa yang kritikal yang terlibat dalam menyelamatkan matlamat yang sama, dan menjaga diri anda, orang yang dikasihi, dengan mudah boleh menuju ke melepaskan (dalam hati, sudah tentu, tetapi adalah lebih mudah ini?).
 Cuba untuk tidak mengambil cuti sakit. Idea ini adalah bahawa ia adalah lebih baik tidak jatuh sakit. Tetapi jika anda masih memilih beberapa SARS, mengancam untuk memukul semua kakitangan, tidak cuba untuk bergerak penyakit dedikasi di kaki. Sudah tentu, terdapat ketua naif kejam yang melihat dalam apa-apa komitmen bukti kepahlawanan pekerja sanggup mengorbankan kepentingan syarikat untuk kesihatan mereka sendiri. Mujurlah, seperti minoriti. Ketua Smart perlu menjaga kesihatan pekerja, dan pada mereka sendiri dan bertindak balas kepada ketiadaan anda terpaksa meninggalkan kerja. Tetapi jangan menyalahgunakan ini: menandatangani cuti sakit tidak berkesudahan, bos tidak mungkin untuk membawa anda bingkai yang boleh dipercayai, di mana anda sentiasa boleh bergantung kepada. Jadi menguatkan sistem imun dan sentiasa berada dalam keadaan.
 Hanyalah idea yang bernas. Idea menawarkan diri dan sia-sia. Seorang kakitangan yang yang telah dikemukakan, dibahagikan kepada dua kategori sama. Jika anda membuat keputusan untuk menjadi penjana idea, tidak dalam cara yang mencadangkan bos mendapat hanya demi sesuatu untuk dipersembahkan. Walau bagaimanapun, walaupun idea jagaan mesti berupaya untuk mencapai. Ia adalah penting bukan sahaja kedengaran sesuatu yang aneh pada perbincangan yang akan datang firma dan pendapat yang jelas dan terperinci. Dengan cara ini, ia akan menyelamatkan kamu dari plagiarisme oleh ketua, jika dia suka untuk "mencuri" idea-idea orang bawahan dan memberikan mereka sendiri. Sudah tentu, pekerja yang bersahaja membekalkan idea-idea yang baik bos bahkan menghargai, tetapi itu tidak memuji dengan kuat melalui pangkat dan tidak bergerak.
 Memenuhi jangkaan bos. Banyak raja-raja tidak boleh menyatakan dengan jelas apa sebenarnya yang mereka harapkan daripada kakitangan, dan berharap untuk zdohadlyvist mereka. Taktik yang paling betul dalam situasi ini - menonton dan membuat kesimpulan. Bos tidak suka mengganggu untuk makan malam? Tidak Z'yavlyaytesya di pejabatnya tiga jam dalam sehari. Dia hilang pertimbangan apabila dia diganggu? Membuat usaha, tunggu sehingga akhir monolog dan selamat memasukkan perkataan anda. Ia tidak membuat merah? Pantai saman ungu untuk kes lain. Dan, yang paling penting, tidak pernah mengucapkan kalimat "Saya tidak faham apa yang anda mahu daripada saya! ". Ketua merta mengesyaki bahawa anda telah menyinggung kepada ketidakupayaan untuk memberikan tugasan, dan sebagai membalas dendam mungkin akan mengecaj anda satu kekurangan profesionalisme.
 Jangan mengelakkan tugas yang sukar dan tidak menyenangkan. Pekerja, yang dapat "menarik" projek yang gagal, apatah lagi menjadikan ia menguntungkan, akan menghargai berat dalam emas. Jadi, anda hanya menang jika tawaran sama bos pencalonannya ponders yang mengurniakan amanah mereka. Hanya tidak menjanjikan lebih daripada apa yang anda boleh lakukan. Komitmen dapat memadam semua pencapaian sebelumnya dan mengembalikan reputasi - ianya agak membebankan. Kadang-kadang, soberly menilai keupayaan mereka, lebih baik untuk meninggalkan kemenangan yang meragukan daripada risiko dan mengalami kegagalan lengkap.
 Cuba untuk menyelesaikan semua tugas-tugas yang bos. Malah yang paling sukar. Lupakan tentang hujah-hujah seperti "mustahil", "ia bukan sebahagian daripada tugas saya," sebutan nada yg suka memerintah. Oleh itu anda tidak berdaya dalam rozpysuyetesya mereka sendiri dan risiko kehilangan semua tempat. Dan kemudian, tidak berputus asa di sekali! Luangkan masa dan memikirkan "tidak benar" perintah. Mungkin ia masih boleh dilakukan? Jika tidak, suara tenang memberitahu bos, memanggil sebab-sebab tertentu untuk menggunakan perumusan hujah-hujah yang betul dan sah. Dan terbaik dari semua - menawarkan penyelesaian alternatif.
 Menghargai masa anda dan lain-lain '. Jangan sentiasa berjalan dalam bidang pengurusan. Pertama, bos boleh berfikir bahawa anda melakukan apa-apa, dan kedua, boleh menjadi panas di bawah tangan kepimpinan, muncul di pejabatnya pada masa yang salah. Walaupun anda mendaftar untuk temujanji dan datang dengan kes itu, menjadi sangat padat, tahan hak untuk titik dan pada masa yang sama tidak cuba untuk menyelesaikan semua masalah anda menarik.
 Belajar untuk menerima kritikan. Khabar angin mengenai keinginan manik untuk menganjurkan semua ketua sebat hamba tanpa sebab amat dibesar-besarkan. Apa-apa kepala normal hanya bermimpi tentang diulangi kakitangan punctures, dan oleh itu terpaksa menunjukkan ralat. Ini dipanggil kritikan membina. Jangan meminta maaf, mengambil tinju stabil atau, Allah melarang, dipukul dalam air mata! Hanya mengaku bersalah dan janji yang akan menjadi perhatian kepada tugas pada masa depan beliau.
 Jangan memaksa bos untuk menilai kerja anda. Hanya untuk tidak kecewa - yang mengetahui apa yang anda dengar sebagai tindak balas? Jika bos adalah dalam suasana yang tidak baik, anda boleh dengan mudah mengatakan sesuatu yang tajam, seperti: "Adakah anda pernah berfikir tentang menukar profesion? "Ini bukan satu kejutan untuk mereka yang lemah jantung. Dan tidak naproshuvatysya pujian, walaupun anda melakukan kerja yang baik. Hakikat bahawa banyak ketua-ketua tidak suka pujian telah akur bahawa mereka tidak harus dilonggarkan. Oleh itu, marilah bos memutuskan siapa untuk menghukum dan yang memaafkan. Pada masa yang tepat untuk diri anda akan tahu skor anda pada "teknik" dan "seni". Jika mesra dengan setiausaha, anda boleh terus.
 Tiada kekecohan. Ramai pekerja, ditentukan hanya bos entah bagaimana imperceptibly bergerak beberapa sempadan etika dan mula memuji, merangkak, sila pendek, koyak sepenuhnya, menyedari bagaimana tidak masuk akal dan bodoh mereka melihat. Pertama sekali - di mata ketua. Bagi orang yang berpengalaman serta-merta melihat kemunafikan dan tidak bergembira.