Mana-mana orang yang bekerja tahu apa sejarah pekerjaan. Dan bahawa catatan dalam dokumen ini mengesahkan kekananan, yang adalah penting untuk bayaran hospital dan persaraan, semua terlalu sedar. Tetapi jabatan pekerja HR sering mengisi buku kerja, melakukan kesilapan yang boleh membawa kepada akibat yang serius untuk pemilik dokumen itu. Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan seperti ini? Sudah tentu, catatan yang betul. Dan sudah tentu bukan sahaja. Dalam artikel ini kita akan bercakap tentang bagaimana untuk menetapkan jawatan dalam buku kerja, mengikut kehendak undang-undang.
 Apa pekerjaan sejarah?
Jadi apa sejarah pekerjaan? Menurut undang-undang sejarah pekerjaan negara kita adalah satu bentuk dokumen rasmi yang mengesahkan pekerjaan dan kekananan pekerja. Bentuk yang diluluskan oleh Kerajaan RF Resolusi bertarikh 16042003 №225. Resolusi sama meluluskan Peraturan buku buruh, menurut dokumen yang perlu disertakan: maklumat mengenai maklumat mengenai pekerja yang kerja, tugas kembali, anugerah pembebasan. Selain itu, semua penyertaan hendaklah dibuat di dalam buku ini di Rusia dan disahkan menunjukkan perintah bilik, menyatakan hukum.
Dalam buku kerja yang mempunyai tiga bahagian:
halaman judul;
maklumat mengenai kerja;
maklumat tentang anugerah.
Dan untuk setiap bahagian disediakan peraturan sendiri diperlukan. Adalah mandatori bahawa semua rekod hendaklah dibuat pen, gel atau mata bulat pen dakwat biru, hitam atau ungu, tanpa luka. Tarikh ini perlu dinyatakan dengan angka Arab dalam format: hari - bulan 00-00 tahun - 0000.
 Peraturan
Apabila melengkapkan buku kerja, serta pengenalan apa-apa pembetulan, adalah berpandukan kepada peraturan-peraturan yang berikut:
Kod Buruh (bermaksud bahagian di mana mereka berkata kepada rumusan yang boleh dibuat dalam buku kerja tersebut).
Kaedah-kaedah penyimpanan dan kerja buku - 26-30 mata (ia telah diluluskan oleh Kerajaan Dekri №225 «Pada buku Buruh").
Arahan untuk melengkapkan buku kerja, diluluskan oleh Kementerian Buruh 10102003 №69.
 Peraturan dan prosedur untuk membetulkan kesilapan dalam buku kerja
Menurut peraturan buku buruh dalam pembetulan utama di semua dokumen yang diperlukan tidak dibenarkan. Ini bermakna bahawa jika lelaki kerja pertama semasa mengisi rekod pekerjaan kakitangan pekerja jabatan telah tersilap dimasukkan beberapa data rosak borang harus dimusnahkan, tetapi sebaliknya penuh dengan baru. Bagi pindaan lain, mereka dibenarkan, tetapi dengan pembetulan yang betul tanpa corrector.
Apa-apa perubahan dalam pembetulan buku kerja yang boleh dibahagikan kepada:

1. 
    Perubahan. Perubahan yang dibenarkan di muka surat tajuk buku. Mereka adalah dibuat apabila ada keperluan. Sebagai contoh, apabila anda menukar nama, nama keluarga, tarikh lahir dan data peribadi lain. Untuk membuat perubahan, anda mesti berhati-hati satu baris batalkan maklumat lama dan rekod data baru. Ini adalah rujukan wajib kepada dokumen (contohnya sijil perkahwinan atau perceraian, dan lain-lain). Pautan ke dokumen ditunjukkan pada rekod pekerjaan berselindung di dalam (perlu nyatakan nama dokumen, nombor dan tarikh terbitan dan memastikan pegawai pematuhan hendaklah ditandatangani dan dicop organisasi). Tetapi jika ia tidak adalah pertukaran nama, tetapi kesilapan dalam ejaan nama keluarga, maka pengisian awal borang di hanya dimusnahkan, dan jika ralat dikesan oleh majikan lain, pekerja itu akan diminta untuk pergi ke mahkamah untuk mewujudkan rekod kerja keahlian. Dan kemudian keputusan mahkamah salah direkodkan nama akan diperbetulkan dan rujukan kepada dokumen.
    Tambahan. Perubahan dibenarkan (betul untuk memanggil mereka sambungan) yang berhubungan dengan kelayakan pekerja dan pekerjaan yang muncul di muka surat tajuk. Ia sering berlaku bahawa seorang pekerja dalam proses menerima institusi pendidikan dan melindungi diploma. Dan kemudian dalam buku kerja tersebut perlu menjadi pelengkap garis "Pendidikan" dan "Specialty". Di sana, selepas rekod awal koma memperkenalkan baru (pendidikan, pekerjaan) atas dasar ijazah diberikan. Potong dalam kes ini tidak perlu, dan rekod ditambah menunjukkan bahawa pekerja itu telah menimbulkan kelayakan mereka. Anda tidak perlu untuk menentukan pautan ke dokumen kepada pendidikan di kulit buku kerja bahagian dalam seperti yang dilakukan semasa membuat pembetulan maklumat pada muka depan borang. Tetapi kadang-kadang majikan di mana pekerja itu bekerja pada masa tamat pengajian, lupa untuk membuat penambahan dalam buku kerja. Dalam kes ini, mereka perlu membuat majikan seterusnya.
    Pembetulan. Bagi pindaan ini, mereka secara amnya merujuk kepada maklumat mengenai kerja atau anugerah. Seksyen-seksyen ini tidak dibenarkan garis batal, dan semua pembetulan dibuat melalui pengiktirafan kemasukan tidak sah salah dan membuat rakaman baru. Ini bermakna bahawa untuk membetulkan rekod dalam buku kerja, anda mesti menentukan bahawa: "Rekod untuk (jumlah dinyatakan rakaman yang salah) dan apa-apa jumlah yang tidak sah", dan kemudian membuat dasar pintu masuk yang betul untuk itu (perintah, Peraturan). Juga, jika seseorang pekerja tersilap dimasukkan entri buku pemecatan kerana melanggar disiplin buruh, ia mungkin memerlukan penerbitan buku salinan, di mana rekod yang akan.
   Untuk berfikir bagaimana untuk membetulkan rekod dalam buku kerja yang sudah bersara daripada penggajian terdahulu, untuk memajukan berhati-hati membaca dokumen itu dan mendapati ralat, hubungi Jabatan Sumber Manusia mengenai penetapan itu.