Kadang-kadang keadaan terbentuk sehingga terdapat keperluan untuk mengambil cuti dari kerja atau dilaksanakan. Sebab-sebab cuti boleh menjadi banyak: lawatan ke doktor gigi, pagi kanak-kanak, ketibaan peperiksaan juruelektrik pra-dirancang dalam polis trafik dan berjalan dengan anjing ke doktor haiwan, dan banyak lagi. Tetapi tidak ada kerja hendak didokumenkan, jika tidak ia akan dianggap ponteng dan memerlukan penalti kerana melanggar disiplin buruh. Bagaimana untuk menulis permohonan untuk cuti? Rozbyrayemosya dalam soalan.
 Cuti: ada perkara seperti ini?
Sebagai permulaan, konsep "cuti" dalam Kod Buruh yang disediakan. Ini adalah semata-mata istilah sehari-hari yang menandakan tidak dirancang (pilihan) hujung minggu. Tetapi untuk kemudahan kita konvensional memanggilnya cuti. Jadi, anda boleh mendapatkan cuti dalam perjanjian dengan pentadbiran dan mengikut perenggan 3 Perkara 153 Kanun Buruh, yang menyatakan bahawa masa yang terlepas boleh direka sebagai "satu lagi hari untuk berehat."
 Bagaimana diberi cuti?
Masa off (output) boleh diberikan kepada pekerja dalam beberapa kes:
untuk diproses atau bekerja di hujung minggu (dengan syarat pekerja tersebut enggan membayar atau bayaran lebih masa tidak diperuntukkan di bawah kontrak pekerjaan atau kolektif);
disebabkan cuti tahunan berbayar;
seperti cuti tanpa gaji.
Dalam kes ini pemprosesan awal atau akses untuk bekerja di hari biasa off dibayar sebagai hari kerja yang biasa. Iaitu, timesheets dalam keadaan seperti ini biasanya dilekatkan waktu bekerja biasa, dan pernyataan itu ditulis semata-mata formal dan perintah atas dasar ini tidak terbentuk. Tetapi ada masa-masa yang jarang berlaku apabila pada permohonan itu masih dekri, dan kad laporan hujung minggu dilekatkan. Maka ia tidak dibayar, dan dibayar hari apabila seorang pekerja (sekali lagi, menurut perintah itu) benar-benar pergi ke kerja. Walau bagaimanapun, untuk kerja sepenuh masa dalam sumber yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, undang-undang yang dikenakan bayaran dua kali, dan majikan dalam yang jarang berlaku.
Jika pekerja yang mengambil masa satu hari (atau hari) berikutan cuti, maka hari ini bercuti terakru. Dalam timesheet itu meletakkan bercuti depan (atas permohonan sesuatu dekri bercuti).
 Dan ketika datang untuk bercuti tanpa gaji, jumlah itu tidak dibayar, dan kad laporan itu diletakkan di bawah perintah bercuti atas perbelanjaannya sendiri (kebenaran itu tidak boleh diberikan kepada pekerja sebelum dia berjalan bagi syarikat itu enam bulan). Tetapi kita harus ingat bahawa bercuti atas perbelanjaannya sendiri yang diperuntukkan kepada pekerja dengan keputusan ketua institusi, yang boleh enggan memberi kebenaran. Walau bagaimanapun, anda tidak boleh menafikan segala-galanya. Menurut undang-undang buruh (Perkara 125 LC) adalah dalam kategori pekerja yang kepadanya kebenaran itu boleh disediakan atas permintaan, anda perlu menulis permohonan untuk cuti (atau sebaliknya, meninggalkan tanpa gaji). Ini termasuk:
pekerja - peserta Perang Dunia II (mereka berhak untuk meninggalkan untuk tiga puluh lima hari setahun);
pesara umur bekerja (mereka berhak untuk meninggalkan untuk empat belas hari setiap tahun);
pekerja OKU (mereka berhak untuk meninggalkan kepada enam puluh hari dalam setahun);
pekerja - suami atau isteri atau ibu bapa meninggal dunia dalam perkhidmatan tentera (dengan kelayakan cuti untuk empat belas hari setiap tahun);
Di samping itu, undang-undang yang memperuntukkan cuti atas perbelanjaannya sendiri untuk tidak lebih daripada lima hari bekerja bagi semua kategori pekerja dalam kes-kes tertentu:
pendaftaran perkahwinan;
kelahiran;
kematian saudara terdekat.
Juga, cuti dan syarat bekalan tambahan boleh disediakan dengan peraturan-peraturan dalaman organisasi, contohnya, perjanjian kolektif atau kontrak dengan organisasi kesatuan sekerja syarikat (jika ada).
 Menulis permohonan dengan betul
Konsep "cuti" secara rasmi tidak wujud, dengan itu, tidak ada borang permohonan untuk cuti. Tetapi ada sesuatu permohonan untuk menyediakan output disebabkan cuti, penyediaan cuti tanpa / yuran dan menyediakan sumber untuk masa bekerja sebelum. Jadi mengambil kunci standard kertas A4 dan menulis dengan tangan (tetapi boleh menaip teks pada komputer anda):
"Cap". Ia ditulis dalam semua kes-kes yang sama: di sudut kanan atas menunjukkan kedudukan dan nama ketua syarikat dalam datif dua baris, dan kemudian - kedudukan dan nama pekerja di genitif dua baris tanpa sendi nama "daripada".
Namakan dokumen itu. Surat berpusat menulis nama dokumen itu: "permohonan" dengan huruf kecil.
Permohonan pemprosesan awal. Jika anda bekerja di sumber anda atau kekal di atas kertas diletakkan di atas masa yang berkaitan dengan rasmi dan keperluan untuk keputusan kepala, tetapi tidak menerima bayaran, anda layak untuk dipanggil cuti. Dalam kes ini, kenyataan itu perlu menunjukkan: "Berikanlah kepadaku cuti sehari 02022013 tahun lebih awal jam bekerja (nyatakan apabila anda bekerja jam diberikan)."
Permohonan kiraan output cuti. Jika anda perlukan cuti sehari dan berehat di perbelanjaan anda anda mahu, anda boleh mengambil jumlah yang diperlukan hari disebabkan cuti dibayar. Kemudian kata-kata akan berbunyi seperti ini: "Berikanlah kepadaku cuti sehari kerana 15052013 dalam cuti tahunan dibayar."
Permohonan cuti tanpa gaji. Jika cuti berbayar anda tidak akan memotong anda, tetapi anda benar-benar memerlukan sumber, anda berhak untuk mengambil cuti tanpa penyelenggaraan. Kemudian perlu menulis ini: "Berikanlah kepadaku cuti tanpa gaji untuk tempoh satu (dua, tiga) hari kalendar dari 03042013 hingga 04042013 Tahun".
Tarikh dan tandatangan. Selepas teks kiri harus menunjukkan tarikh permohonan itu, dan kes - meletakkan tandatangan.
Jika anda akan mengambil satu hari tambahan di luar, jangan lupa untuk menulis permohonan untuk cuti. Bahkan jika anda mempunyai seorang pemimpin yang baik yang dijanjikan-hari tambahan untuk berehat, tidak bergantung kepada perkataan - satu kenyataan yang ditandatangani adalah lebih selamat.