Dalam
ini adalah kehidupan kita terdiri daripada dokumen-dokumen yang perlu dikemukakan di organisasi yang berbeza. Selalunya ia adalah salinan pasport atau sijil kelahiran. Juga, dalam banyak institusi meminta sijil perkahwinan, TIN atau SNILS. Tetapi terdapat banyak tempat di mana anda akan ciri-ciri pekerjaan atau latihan bertanya. Ia adalah senarai dokumen yang diperlukan untuk diterima pakai, pendaftaran penjagaan, mendapatkan gadai janji, mempertimbangkan beberapa kategori kes di mahkamah, menyertai universiti itu (kemudian menulisnya di sekolah siswazah). Dan dia mungkin perlu dalam mencari pekerjaan baru sebagai saranan daripada penggajian terdahulu atau semasa penilaian. Apakah jenis kertas dan menulis perihal seorang lelaki?
Apakah ciri-ciri?
Sebagai permulaan, pencirian yang merupakan satu dokumen rasmi yang dapat menilai kualiti perniagaan dan peribadi. Menyediakan:
di tempat kerja - Ketua kerja seseorang pekerja atau pakar Sumber Manusia
di sekolah (atau institusi lain) - guru kelas (kurator) atau wakil pentadbiran institusi itu.
Oleh itu, satu ciri yang bertanggungjawab ke atas ketepatan maklumat yang terkandung dalam dokumen itu.
Ciri-ciri yang dibuat dalam dua salinan: satu yang dikeluarkan kepada pekerja pada tangan atau dihantar melalui pos atas permintaan pihak ketiga, dan kedua - dalam dokumen pekerja difailkan (perniagaan peribadi).
Pencirian yang ditandatangani beberapa orang: orang yang adalah (atau ketua guru kelas), seorang pekerja jabatan kakitangan dan ketua agensi. Sesuatu dokumen yang disahkan oleh meterai organisasi.
Jika ciri-ciri yang diperlukan untuk organisasi luar dan melalui pos, di sudut kiri atas, anda perlu menetapkan nombor dokumen sumber, pendaftarannya.
Apakah ciri-ciri?
Ciri-ciri termasuk:
Dalaman - yang hanya akan digunakan dalam sesuatu organisasi jika orang bekerja (membuat ia menjalani pensijilan untuk kedudukan pematuhan atau semasa memindahkan ke jabatan lain dalam perusahaan besar). Dalam kertas ini tumpuan diberikan kepada pekerjaan sebagai seorang pekerja, ia adalah anggaran kreativiti dan membuat cadangan mengenai penggunaan potensi ini. Ciri-ciri dalaman tidak adalah tempat untuk mengadakannya, dan menandatangani dokumen yang mesti semestinya Ketua menggaji kakitangan dan ketua organisasi.
Luar - dokumen ini boleh didapati atas permintaan pertubuhan-pertubuhan lain atau pekerja itu, dan bertujuan untuk digunakan di luar organisasi di mana orang itu. Kerana ia termasuk yang paling lengkap, memaparkan semua data dan tafsiran yang objektif terhadap orang itu. Dokumen ini diberikan kepada pekerja yang boleh menandatangani hanya ketua institusi (dengan syarat bahawa dalam pejabat atau jabatan kakitangan kekal salinan kedua yang ditandatangani bukan sahaja kepala, tetapi ketua menggaji seseorang dan seorang pekerja jabatan personel). Dan bergantung di mana ia adalah ciri-ciri yang diperlukan, dokumen itu boleh memberi tumpuan kepada kualiti perniagaan atau peribadi,.
Apakah ciri-ciri?
Ciri-ciri daripada empat bahagian:
Kenyataan Hak - bahagian ini diletakkan di atas sifat-sifat kunci di tengah-tengah atau di bahagian atas kanan (ruangan);
maklumat tentang pekerjaan atau latihan (yang khusus belajar atau bekerja dalam organisasi, seperti yang diletakkan untuk bekerja atau belajar, tahap profesionalisme, harta benda kemahiran, pencapaian, dan lain-lain);
penilaian perniagaan dan moral (individu) kualiti manusia, maklumat mengenai tersedia (melainkan jika sudah tentu mereka) anugerah, penalti hubungan dalam satu kumpulan (atau orang menikmati prestij di kalangan rakan-rakan, atau pemimpin, dan lain-lain);
arahan, ciri-ciri yang disampaikan.
Dalam ciri boleh membayar perhatian yang lebih kepada penerangan mengenai sfera emosi manusia, tingkah laku beliau dalam keadaan tertekan atau kecemasan. Ini penting jika anda perlu mendokumentasikan, sebagai contoh, untuk memproses penjagaan atau kebenaran untuk memikul senjata. Apabila ia datang untuk meningkatkan atau pemindahan kepada jawatan kepimpinan, perlu menunjukkan sama ada ia mampu untuk menguruskan orang bawahan, membuat keputusan yang betul dan bertanggungjawab. Jika ia adalah ciri seorang remaja, sering meminta agensi-agensi penguatkuasaan undang-undang, fokus utama hendaklah di atas keupayaan untuk membina hubungan dalam satu pasukan dan dengan orang dewasa yang bertanggungjawab atas tindakan mereka, dan memaparkannya dalam dokumen yang ciri-ciri seperti konflik, komunikasi, dan sabar lain.
Penulisan pencirian
Untuk menulis perihal seorang lelaki yang memerlukan standard A4 (dokumen pemasangan dibuat menggunakan teknologi komputer) di mana anda mahu untuk meletakkan semua maklumat. Sudah tentu, ia adalah lebih baik untuk melabur dalam satu halaman, tetapi jika dokumen itu dijangka mengelilingi (orang yang banyak permata atau memerlukan butiran lebih kemahiran perniagaannya), pencirian yang boleh menulis lembaran beberapa (jika ia diadakan bersama-sama dengan pengurusan peraturan, dan aliran kerja). Seksyen biasanya tidak bernombor, tetapi hanya ditulis dengan perenggan.
Jadi, adalah ciri-ciri:
Apakah ciri-ciri?
Sebagai permulaan, pencirian yang merupakan satu dokumen rasmi yang dapat menilai kualiti perniagaan dan peribadi. Menyediakan:
di tempat kerja - Ketua kerja seseorang pekerja atau pakar Sumber Manusia
di sekolah (atau institusi lain) - guru kelas (kurator) atau wakil pentadbiran institusi itu.
Oleh itu, satu ciri yang bertanggungjawab ke atas ketepatan maklumat yang terkandung dalam dokumen itu.
Ciri-ciri yang dibuat dalam dua salinan: satu yang dikeluarkan kepada pekerja pada tangan atau dihantar melalui pos atas permintaan pihak ketiga, dan kedua - dalam dokumen pekerja difailkan (perniagaan peribadi).
Pencirian yang ditandatangani beberapa orang: orang yang adalah (atau ketua guru kelas), seorang pekerja jabatan kakitangan dan ketua agensi. Sesuatu dokumen yang disahkan oleh meterai organisasi.
Jika ciri-ciri yang diperlukan untuk organisasi luar dan melalui pos, di sudut kiri atas, anda perlu menetapkan nombor dokumen sumber, pendaftarannya.
Apakah ciri-ciri?
Ciri-ciri termasuk:
Dalaman - yang hanya akan digunakan dalam sesuatu organisasi jika orang bekerja (membuat ia menjalani pensijilan untuk kedudukan pematuhan atau semasa memindahkan ke jabatan lain dalam perusahaan besar). Dalam kertas ini tumpuan diberikan kepada pekerjaan sebagai seorang pekerja, ia adalah anggaran kreativiti dan membuat cadangan mengenai penggunaan potensi ini. Ciri-ciri dalaman tidak adalah tempat untuk mengadakannya, dan menandatangani dokumen yang mesti semestinya Ketua menggaji kakitangan dan ketua organisasi.
Luar - dokumen ini boleh didapati atas permintaan pertubuhan-pertubuhan lain atau pekerja itu, dan bertujuan untuk digunakan di luar organisasi di mana orang itu. Kerana ia termasuk yang paling lengkap, memaparkan semua data dan tafsiran yang objektif terhadap orang itu. Dokumen ini diberikan kepada pekerja yang boleh menandatangani hanya ketua institusi (dengan syarat bahawa dalam pejabat atau jabatan kakitangan kekal salinan kedua yang ditandatangani bukan sahaja kepala, tetapi ketua menggaji seseorang dan seorang pekerja jabatan personel). Dan bergantung di mana ia adalah ciri-ciri yang diperlukan, dokumen itu boleh memberi tumpuan kepada kualiti perniagaan atau peribadi,.
Apakah ciri-ciri?
Ciri-ciri daripada empat bahagian:
Kenyataan Hak - bahagian ini diletakkan di atas sifat-sifat kunci di tengah-tengah atau di bahagian atas kanan (ruangan);
maklumat tentang pekerjaan atau latihan (yang khusus belajar atau bekerja dalam organisasi, seperti yang diletakkan untuk bekerja atau belajar, tahap profesionalisme, harta benda kemahiran, pencapaian, dan lain-lain);
penilaian perniagaan dan moral (individu) kualiti manusia, maklumat mengenai tersedia (melainkan jika sudah tentu mereka) anugerah, penalti hubungan dalam satu kumpulan (atau orang menikmati prestij di kalangan rakan-rakan, atau pemimpin, dan lain-lain);
arahan, ciri-ciri yang disampaikan.
Dalam ciri boleh membayar perhatian yang lebih kepada penerangan mengenai sfera emosi manusia, tingkah laku beliau dalam keadaan tertekan atau kecemasan. Ini penting jika anda perlu mendokumentasikan, sebagai contoh, untuk memproses penjagaan atau kebenaran untuk memikul senjata. Apabila ia datang untuk meningkatkan atau pemindahan kepada jawatan kepimpinan, perlu menunjukkan sama ada ia mampu untuk menguruskan orang bawahan, membuat keputusan yang betul dan bertanggungjawab. Jika ia adalah ciri seorang remaja, sering meminta agensi-agensi penguatkuasaan undang-undang, fokus utama hendaklah di atas keupayaan untuk membina hubungan dalam satu pasukan dan dengan orang dewasa yang bertanggungjawab atas tindakan mereka, dan memaparkannya dalam dokumen yang ciri-ciri seperti konflik, komunikasi, dan sabar lain.
Penulisan pencirian
Untuk menulis perihal seorang lelaki yang memerlukan standard A4 (dokumen pemasangan dibuat menggunakan teknologi komputer) di mana anda mahu untuk meletakkan semua maklumat. Sudah tentu, ia adalah lebih baik untuk melabur dalam satu halaman, tetapi jika dokumen itu dijangka mengelilingi (orang yang banyak permata atau memerlukan butiran lebih kemahiran perniagaannya), pencirian yang boleh menulis lembaran beberapa (jika ia diadakan bersama-sama dengan pengurusan peraturan, dan aliran kerja). Seksyen biasanya tidak bernombor, tetapi hanya ditulis dengan perenggan.
Jadi, adalah ciri-ciri:
- Tajuk: "Ciri-ciri" yang ditulis di tengah-tengah lembaran yang di bahagian atas.
Data peribadi. Seperti yang dinyatakan di atas, data peribadi perlu menulis lembaran pertengahan di bawah tajuk atau di sudut kanan atas. Mereka mesti mengandungi maklumat berikut: nama, nama keluarga, patronymic orang, tarikh lahir, kedudukan, pendidikan. Jangan lupa bahawa pendidikan anda harus disenaraikan sepenuhnya: sekolah itu dan lulus dari pekerja yang kelayakan (profesion) diterima. Darjah dan gelaran akademik sedia ada juga harus dicerminkan dalam penyata.
Maklumat tentang pekerjaan. Ia harus menunjukkan yang tempoh (kajian) institusi itu orang bekerja di mana kedudukan yang peranan atau melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya, seorang lelaki kerjaya dalam organisasi (jika sudah tentu beliau). Jika pekerja itu telah dipindahkan secara dalaman untuk jawatan lain, mereka juga perlu disenaraikan. Anda juga perlu menunjukkan keputusan operasi, yang menyebabkan projek itu, yang melibatkan projek-projek yang kerja dilakukan ke atas mereka sendiri, dan banyak lagi.
Penilaian kualiti perniagaan dan moral. Bahagian ini adalah ciri-ciri utama, kerana ia muncul menjaringkan kemahiran perniagaan dan peribadi. Pastikan untuk menunjukkan tahap kreativiti, tanggungjawab, kecekapan, profesionalisme dan pegawai berprinsip. Anda juga perlu menentukan keupayaan pekerja untuk belajar, kepentingannya dalam pengalaman profesional asing, pengetahuan tentang peraturan dan dokumen panduan, keupayaan untuk mengatur aliran kerja dan mewujudkan hubungan kerja yang mampan dengan rakan-rakan. Ia adalah wajib untuk menggambarkan hubungannya dengan kakitangan organisasi, pengurusan, pekerja. Jika ia adalah seorang pekerja yang disahkan, maka markah yang harus ciri karyanya pada masa ini: sama ada jawatan pekerja atau tidak.
Kesimpulan. Anda perlu menyatakan apa yang terdiri ciri. Biasanya, tempat untuk rezekinya: "Pencirian disediakan untuk dikemukakan kepada."
Tandatangan, meterai. Tandatangan bertanggungjawab untuk merangka spesifikasi dan juga ketua organisasi berkaitan teks ke kanan (atau pusat) dan kiri mesti nyatakan tarikh dokumen itu.
Pekerja jabatan dan ketua-ketua unit perniagaan, yang diperlukan untuk merangka spesifikasi untuk orang bawahan mereka, ingat bahawa dokumen ini sering sangat bergantung. Terutama apabila ia datang untuk menyediakan spesifikasi dalam sebuah organisasi luar (agensi gadai janji penghakiman, bank-bank, penjagaan jabatan, jabatan remaja, dan lain-lain), jika dokumen itu akan menilai orang itu dan membuat keputusan mengenai masa depannya. Oleh itu, untuk menulis perihal seorang lelaki perlu mengkaji perniagaan sendiri dan menganalisis prestasinya (latihan). Satu-satunya cara untuk bercakap tentang objektif bagi dokumen itu.