Ia seolah-olah baru semalam anda berdiri di ambang impian mereka. Anda bersedia untuk berjuang untuk itu dalam semua cara yang mungkin. Anda panjang disediakan untuk temuduga dan teliti portfolio adalah bekas "merit tentera." Semuanya berjalan dengan baik. Anda mengambil. Dan pada peringkat ini anda sedar anda mahu sama sekali berbeza. Anda tidak suka apa-apa kerja atau tanggungjawab profesional anda. Walaupun rakan-rakan masa depan, yang kamu nampak secara kebetulan, lulus ke dewan, anda seolah-olah personaliti malosympatychnыmy. Adakah terdapat cara kembali? Anda boleh dengan sopan menolak majikan dan pergi mencari yang lain, kerja yang lebih canggih? Sudah tentu!
 Mengapa keengganan sopan penting?
Ramai pemohon yang bosan dengan wawancara tidak berkesudahan dan tiada ungkapan yang tidak ketara ("Kami akan menghubungi anda semula") percaya bahawa menolak untuk bekerja semata-mata tidak boleh muncul di atasnya. Bagi lelaki yang berpelajaran tinggi tingkah laku itu tidak boleh diterima. Terutamanya terhadap latar belakang bahawa dunia perniagaan lebih dekat daripada kita berfikir, dan cara hidup - rumit tugasan kerja yang paling sukar. Mudah-mudahan anda akan mempunyai untuk mendapatkan pekerjaan di syarikat ini atau pengurus pengambilan "penyerahan" anda bersama-sama dengan pangkalan data mereka kepada badan-badan lain. Dalam bidang kerjaya, seperti dalam kehidupan boleh menjadi apa-apa!
 Pembatalan secara lisan?
Menafikan majikan sopan selepas temu bual itu, orang terbaik untuk muncul di pejabat dan menerangkan sebab-sebab keputusannya baru atau perekrut, atau ketua bekas di masa hadapan. Pilihan kedua - panggilan telefon - juga boleh diterima, tetapi sentuhan peribadi adalah masih lebih baik. Oleh itu, anda memberi penghormatan kepada orang-orang yang telah menghabiskan masa pada anda dan anda ditawarkan bukan tempat yang paling teruk untuk bekerja.
Sebagai penjelasan adalah wajar untuk menggunakan sebab-sebab yang objektif. Ini termasuk:
pelbagai jawatan;
jadual malang;
tidak berpuas hati dengan gaji anda;
kemunculan lain, lebih menarik dari segi cadangan pembangunan kerjaya;
peningkatan mendadak dalam minat anda sebagai seorang yang pada kerja ini.
Pada keadaan kerja yang tidak baik dan tidak suka diri dalam perbualan agak tidak ingat. Ini tidak sepenuhnya etika.
 Pembatalan bertulis?
Jika anda adalah di antara orang-orang yang secara psikologi sukar untuk menolak dengan sopan majikan itu sendiri, cuba untuk mengumpul keberanian dan walaupun dia menulis surat - sebagai contoh, melalui e-mel. Surat biasa juga dalam kemajuan, kecuali bahawa adalah wajar untuk menghantar mel melalui orang ramai, dan direkodkan di pejabat itu sendiri.
Skim klasik bertulis (beliau, dengan cara itu, boleh digunakan dalam perbualan biasa) kegagalan adalah seperti berikut: pada awal dart terima kasih kerana berminat dan menyatakan perkara-perkara positif yang anda belajar dari berkomunikasi dengan kakitangan syarikat itu; kemudian berhujah tentang bagaimana sukar ia mungkin untuk menerima keputusannya; maka sebab-sebab bagi penolakan dan kata-kata mesra bertulis (biasanya dalam bentuk hasrat nasib baik dan kejayaan perniagaan) untuk seorang teman.
Surat harus bermula dengan perkataan "Dear" atau "dihormati". Pada akhir surat itu mesti menandatangani sopan: "Yang benar", "Semoga", dan lain-lain Surat itu tidak perlu menjadi panjang, tetapi terdiri daripada sepasang ayat, dia juga tidak boleh. Dalam perhimpunan mesti mematuhi peraturan ejaan, tanda baca dan reka bentuk grafik.