Kehilangan selalu mengetuk hilang keseimbangan. Carian panjang dan membosankan untuk pekerjaan baru - lebih buruk lagi. Tetapi apa keadaan akal fikiran perlu untuk cemerlang lulus semua wawancara. Oleh kerana ini adalah kunci yang membolehkan kita untuk memulakan hidup dari awal. Tetapi bagaimana untuk mendapatkan temuduga untuk kerja? Ia adalah penting untuk mengambil kira banyak nuansa - menunjukkan profesionalisme dan kecekapan, keyakinan dan menunjukkan keramahan pada akhirnya, sama seperti manusia. Jadi, di sini adalah aspek utama yang perlu dipatuhi dalam satu temu bual.
 Persediaan awal

1.  Menyediakan dokumen. Bagi temu bual itu, sudah tiba masanya untuk membuat persediaan bagi panggilan. Untuk mula mengumpul semua dokumen yang diperlukan - resume dalam dua salinan dan asal gambar berukuran passport, diploma, sijil latihan lanjutan. Jika dokumen tidak relevan dengan kedudukan baru, kemudian membawa mereka pilihan.
   
    Mengumpul maklumat maksimum tentang syarikat. Seseorang yang bertugas di syarikat yang baru mesti menunjukkan pengetahuan mereka terhadap aktiviti syarikat. Faedah ini akan menunjukkan kepada penemuduga tentang niat jujur ​​untuk pekerjaan. Oleh itu, bersedia untuk ditemuduga, ingat beberapa perkara: bila dan yang mengasaskan syarikat itu, kerana ia telah dibangunkan, yang membangunkan produk-produk baru. Jika syarikat yang telah lama ditubuhkan, kemudian mencari maklumat ini di Internet adalah cepat.
   
    Pra-dikira masa. Ketepatan masa selalu sangat dihargai. Jadi jangan lewat untuk temuduga hanya kerana akan ada masalah dengan pengangkutan atau masa yang salah untuk membayar. Ia hendaklah menggariskan jadual perjalanan lebih awal, pada waktu petang untuk menyediakan pakaian disesuaikan dan kasut nachystyty. Pada hari temuduga perlu kelihatan sempurna dan berada dalam mood yang baik - itu salah satu daripada manfaat pekerja yang berpotensi.
    Keyakinan - muslihat
    Sudah tentu, ia adalah sukar untuk berfikir tentang semua soalan-soalan yang mungkin meminta untuk temuduga. Namun terdapat meluas. Khususnya, berminat punca pemergian pekerjaan sebelumnya, mencapai pada kerja sebelumnya, manfaat yang membawa syarikat untuk kelemahan sendiri sebagai seorang pekerja. Soalan boleh menjadi apa sahaja - dan apa-apa soalan perlu jawapan yakin dan jujur. Ini tidak bermakna bahawa penemuduga perlu menumpukan tentang pertempuran dengan bekas bos. Tetapi anda tidak berdusta. Ia adalah lebih baik untuk mengatakan bahawa sebahagian daripada kebenaran yang anda boleh memberitahu pekerjaan baru anda. Sebagai contoh, saya ingin mencuba tangan mereka pada kerjaya yang baru, ke tempat kerja dengan lebih cepat, lebih mudah jadual. Satu-satunya perkara yang penting adalah untuk bercakap dengan benar dan dengan keyakinan - ia akan mewujudkan kesan yang baik dengan majikan tentang orang sebagai pekerja yang berpotensi. Dan lagi - ia tidak perlu untuk air kotoran bekas rakan sekerja atau bos. Ia tidak diketahui siapa yang akan bekerja di masa hadapan, dan orang yang biasa. 
    Kaedah-kaedah yang tidak boleh berubah temuduga baik:
    - Temubual Jadilah mesra dan terbuka, hubungi orang yang nama dan patronymic, segera cuba untuk memenangi teman bicara itu;
    - Matikan telefon bimbit anda terlebih dahulu;
    - Dengar dengan teliti soalan-soalan dan menjawab mereka melihat ke dalam mata pihak yang satu lagi;
    - Permintaan untuk bercakap tentang diri mereka, adalah untuk bercakap secara ringkas dan dalam hal: pendidikan, pengalaman, kemahiran - ia adalah mungkin untuk melabur dalam 2-3 minit;
    - Anda tidak harus terlalu malu - suara yang tenang dan memberikan jawapan bersuku kata satu manusia yang tidak menentu, tidak dapat mempertahankan mata mereka sendiri berpendapat;
    - Selamat tinggal, mengucapkan terima kasih kepada teman bicara penting, tanpa mengira keputusan yang diambil dalam syarikat itu.