Dalam temu bual itu, majikan yang mahu tahu tentang pemohon yang mungkin. Oleh itu, mengambil jalan keluar dengan pelbagai helah
 Personel sering bertanya soalan yang rumit semasa temu duga. Ini dilakukan dengan maksud membuat kekeliruan dalam calon memprovokasi beliau untuk jawapan spontan dan menilai bagaimana ia akan bertindak dalam keadaan yang kritikal. Jadi, sebelum anda menjawab, berfikir mengapa bertanya soalan itu.

 Hubungan dengan bos

 Soalan: "Mengapa tidak anda dapat bercakap dengan kepimpinan di tempat yang sama?
 Apa tangkapan? Yang sangat soalan menunjukkan bahawa anda bertempur dengan pengurusan
 Apa yang hendak dikatakan? Beritahu bahawa untuk bos bekas anda adalah hubungan kerja biasa, tetapi anda sedar bahawa anda perlu diri meluaskan ufuk dan menghantar resume kepada syarikat ini.

 Isu harga diri

 Soalan: "Senarai kelemahan utama anda."
 Apa tangkapan? Sambutan yang paling biasa - hyperotvetstvennost dan workaholism. Berkata perkara yang sama seperti yang anda mengesyaki daripada tidak ikhlas.
 Apa yang hendak dikatakan? Bercakap hanya pada kelemahan-kelemahan yang memberi kesan positif. Sebagai contoh, seorang pengurus mungkin peguam suka bercakap dan terlalu sangat menekankan pengajaran.

 Dalam tekanan

 Soalan "Dalam sebuah negara baru anda mencuri sebuah beg.
 Apa yang anda akan lakukan? "Apa tangkapan Tujuan ini dan sama isu -?.. Untuk mensimulasikan keadaan melampau Majikan cuba untuk memikirkan bagaimana anda akan menyelesaikan masalah dan menentukan peranan masa depan anda dalam syarikat, anda seorang pemimpin, pemain pasukan atau bintang tunggal.
 Apa yang hendak dikatakan? Mencerminkan logik jawapan keruysya, tidak emosi. Sebagai contoh, katakan: "Mereka mencuri perkara - seterusnya kepada pihak polis."

 Provokatif

 Soalan: "Mengapa kamu pada 30 (3540) tahun dan tidak menjadi pemimpin?"
 Apa tangkapan? Mengetahui cita-cita kerjaya anda.
 Apa yang hendak dikatakan? Jika anda mahu menjadi pemimpin, mengatakan sesuatu seperti: "Saya digunakan untuk suka pembangunan profesional, mengkaji struktur bahagian dalam dan kini bersedia untuk membawa pasukan."

 Sebuah syarikat kecil atau syarikat?

 Skala syarikat di mana kekosongan terbuka berkaitan secara langsung dengan kesetiaan kepada pencari penemuduga. Sebagai contoh, orang-orang yang berdiri di kaki tangga kerjaya, ia adalah lebih mudah untuk mendapatkan sebuah syarikat kecil atau perniagaan kecil.
? Dalam kes ini, kemungkinan besar, pertandingan sedikit dan temuduga akan berkelakuan pemimpin. Bagi calon dengan ambang peluang untuk mengisytiharkan diri mereka sebagai bernilai profesional. Ingatlah bahawa perniagaan kecil sering kekurangan latihan. Jika anda ingin mendapatkan tempat duduk, memberitahu majikan bahawa anda mudah pelatih, dan jika anda perlu belajar sesuatu, melakukannya tanpa sebarang masalah.
? Untuk mengambil tempat di sebuah syarikat pegangan yang besar, anda perlu bekerja keras. Kebanyakan keperluan untuk calon syarikat terkemuka begitu tinggi bahawa pilihan yang dilakukan dalam beberapa peringkat. Ingat, ia sering diamalkan di syarikat wawancara tekanan dan bertanya soalan yang rumit kepada calon-calon. Alasan bagi penolakan boleh menjadi apa-apa benda seperti manicure basi.
 Bersedia untuk hakikat bahawa anda ditetapkan untuk mengadakan percubaan serius, tetapi jika diterima, akan dapat bergantung kepada pelbagai hadiah dan bonus.