Dibebaskan dengan sendiri? Ya!
Peletakan jawatan adalah penamatan kontrak oleh pekerja di mana beliau mempunyai hak di bawah undang-undang semasa. Untuk menghilangkan kerja sendiri, anda hanya perlu mengemukakan permohonan kepada ketua untuk pelepasan.
Maklumat Penting
Sebagai permulaan, memberitahu majikan yang anda mahu untuk bersara, anda hanya secara bertulis, sebagai permohonan itu dalam kes ini adalah dokumen utama berdasarkan yang akan terdiri daripada dokumen lain yang dibuat perubahan kakitangan dan pembayaran.
Permohonan hendaklah dikemukakan sekurang-kurangnya dua minggu sebelum tarikh jangkaan keluaran (ia adalah pegawai bertugas yang telah menghalang pelepasan majikan) dan sewajarnya berdaftar (meletakkan nombor masuk dan tarikh), tetapi untuk mengeluarkan salinan permohonan berdaftar, maka jika perlu, dapat membuktikan bahawa kenyataan benar-benar berkhidmat.
Tidak semua orang tahu, tetapi sekiranya permohonan untuk pengecualian ditulis hanya dengan tangan, tanpa bantuan teknologi komputer.
Pekerja mempunyai hak untuk tidak menunjukkan dalam pernyataan sebab-sebab bagi pemecatan dan pengurusan cuba untuk mengganggu seseorang pekerja yang mahu bersara, memetik keengganan untuk pelbagai sebab (sebagai contoh, fakta bahawa tidak ada kerja, mengambil kenyataan, dan lain-lain).
Jika pekerja tersebut telah digunakan untuk pelepasan, tetapi kemudian tiba-tiba jatuh sakit, apabila menyediakan sijil perubatan di tempat kerja, istilah akan dikaji semula pembebasannya (sejak dilepaskan adalah seorang pekerja hospital boleh tidak).
Jika anda boleh menulis sesuatu permohonan untuk pengecualian?
Jika pekerja itu memutuskan untuk bertukar kerja, dia boleh memohon pelepasan pada bila-bila masa, semasa ia mungkin:
di tempat kerja, melaksanakan fungsi mereka;
bercuti atau sebelum meninggalkan bercuti (dalam kes ini pekerja pergi bercuti dengan pemecatan berikutnya, dan amaran tambahan kepada majikan tidak diperlukan);
cuti sakit atau tidak hadir pada kerja atas sebab-sebab lain.
Dengan cara ini, satu keadaan di mana pekerja yang sedang bercuti, diikuti dengan pelepasan patut mendapat komen yang lebih terperinci. Jadi, setelah bekerja dalam tahun organisasi, setiap orang berhak untuk cuti dibayar. Tetapi jika pekerja itu merancang untuk bersara, beliau menulis sesuatu permohonan untuk kebenaran dibayar diikuti dengan pemecatan. Kemudian hari dari pelepasan itu akan menjadi hari terakhir percutian. Tetapi pekerja tidak boleh meletakkan untuk meninggalkan dan mendapatkan penggantian pampasan tunai. Selain itu, dalam kes pampasan bukan percutian yang tidak digunakan boleh walaupun pemecatan pekerja muda, wanita hamil dalam keadaan lain tidak mempunyai hak ini.
Terdapat satu kehalusan mengenai penderitaan dari bercuti tahun lepas. Jika terdapat satu (sebagai contoh, pekerja yang dipanggil semula dari cuti pada keperluan), dan pekerja membuat keputusan untuk bersara, ia mempunyai dua cuti: yang lepas dan tahun semasa. Tetapi ia boleh dibayar pampasan hanya untuk satu percutian, dan kedua itu dilakukan sebelum ia boleh melepaskan.
Ujian: Untuk menjadi atau tidak boleh?
Ramai yang terkejut, tetapi konsep bekerja dalam Kod Buruh tidak wujud. Sudah tentu, untuk mencari Pentadbiran pekerja gantian akan mengambil masa. Tetapi ini dalam Kod Buruh dan tanda bahawa permohonan itu dikemukakan dua minggu sebelum tarikh keluaran (iaitu pentadbiran pekerja memberi amaran bersara). Walau bagaimanapun, dalam perjanjian dengan pentadbiran pekerja mereka dua minggu mungkin tidak bersenam. Pekerja-pekerja yang bekerja pada kontrak jangka tetap, secara amnya mempunyai hak untuk memfailkan permohonan untuk tiga hari sebelum dibebaskan.
Jika anda mempunyai kontrak tetap pekerjaan, peluang untuk membebaskan diri mereka tidak di dua minggu, dan hanya dalam hal:
umur persaraan;
enrolmen di sekolah (bermaksud pendidikan sepenuh masa);
perkhidmatan tentera;
memindahkan suami, seorang askar di tempat lain;
pengharmonian pemecatan serta-merta dari pentadbiran;
percubaan (pekerja dalam tempoh percubaan boleh dibuang tanpa ujian, seperti yang dimulakan oleh pentadbiran dan oleh pilihan);
Pelanggaran undang-undang majikan buruh.
Menulis permohonan
Dalam usaha untuk menulis permohonan untuk pengecualian, anda perlu melakukan perkara berikut:
kepada lembaran standard kertas A4;
menulis pada kedudukan kanan atas dan nama orang yang kepadanya pernyataan itu dialamatkan (menulis satu baris dalam kasus ketiga) dan nyatakan nama dan jawatan (menulis satu baris dalam hal genitif) mereka;
di bawah "topi" pada tengah menulis nama dokumen "permohonan" (tulisan beliau dalam huruf kecil);
dipanggil menulis teks kenyataan yang dipermodalkan dan perenggan dalam format berikut: "Sila melepaskan saya daripada jawatan secara sukarela 5 Julai 2013";
di bawah dan sebelah kiri di bawah kenyataan itu perlu meletakkan tarikh penulisan, dan bahagian bawah dan kanan - tandatangan penyahkodan.
Ujian jangka menunjukkan dalam permohonan itu diperlukan (lebih-lebih lagi kerana tidak ada benda itu), lebih baik menentukan tarikh siaran, tetapi ia tidak boleh buat. Perkara utama - untuk menunjukkan tarikh permohonan dari mana pengiraan yang pergi oleh undang-undang kedua-dua minggu.
Pengiraan
Jika semuanya berjalan pada: tempoh notis tamat tempohnya, pekerja dan tidak sanggup untuk mengambil kenyataan beliau, pengecualian itu adalah di peringkat akhir. Berdasarkan perintah pemecatan membuat semua manfaat kakitangan kanan (gaji, bercuti, ganti rugi), dokumen yang diterbitkan, sejarah pekerjaan, maklumat mengenai pendapatan purata tempoh insurans untuk hospital, 2NDFL.
Jika ia adalah hari cuti, diikuti dengan pelepasan itu, semua bayaran dibuat terus ke bercuti, dan jika mengenai siaran biasa, hari terakhir.
Jika pengiraan itu dilakukan pada masa, meletakkan wang itu tidak dibayar, dan sejarah pekerjaan tidak diberikan, pekerja tidak boleh disangkal. Kemudian majikan sama ada mesti dicop di buku kerja yang kemudian melepaskan tarikh dan membayar semua hari pembayaran lewat, atau membayar penalti bagi setiap hari kelewatan dalam jumlah pendapatan pekerja biasa ini. Ini tidak terpakai kepada kes-kes di mana pekerja yang tidak datang untuk buku kerja.
Dan anda boleh menukar fikiran anda?
Ia berlaku bahawa seorang pekerja yang telah memohon untuk pengecualian, fikiran dikecualikan. Dalam kes ini, akhir dua minggu, dia boleh menarik balik permohonan itu. Walau bagaimanapun, ini mungkin hanya jika ia belum lagi berlaku pekerja lain, yang tidak boleh menolak untuk menyewa.
Jadi, jika anda ingin menukar pekerjaan, harus bermula dengan mencari jawatan kosong yang sesuai. Tetapi apabila pekerjaan baru dan sangat dibayar ditemui, anda boleh mengemukakan permohonan untuk pengecualian.